18日國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的産假由90天延長至98天，並規範了産假待遇。

　　草案通過的消息，也引起一些網友的擔心：“為什麼説産假延長8天，而不説晚育者可增加30天，這是不是變相縮短了産假呢？”針對這一説法，記者特別採訪了湖南省人口和計劃生育委員會相關負責人。他表示，根據湖南省計生條例，在國家産假基礎上可對晚育者進行增加30天假期的獎勵，這與國家規定女職工産假並不衝突。也就是説今後産假延長至98天，湖南實行晚育的女職工就可以享受到128天的産假。

　　儘管相關法律條款明確規定，任何企業不得以婦女懷孕或生育為理由解除與其的勞動關係，但在實際情況中，女性因為“生育”而“失業”的事情依然發生。據介紹，長沙市現行的生育保險已納入整個社會保險體系，生育保險與其他社會保險一樣具有強制性，不管企業有沒有招聘女工，也不管所招女員工人數多少，均須按一定的生育費率繳納這部分保險費用。目前，長沙的女職工失業後，在領取失業保險金期間分娩的，可申領一次性生育補助金，一次性生育補助金從生育保險基金中支付。可以説，生育保險在一定程度上保證了男女就業的平等。