中山大學嶺南學院知名教授林江對珠三角金融業有很深的研究，談及此次溫州“挖角”行動，他認為，溫州借助政策東風，花大氣力進行人才招聘宣傳，佔盡了先機，短期內應能吸引到金融人才，也會給廣東留住人才帶來壓力。“雖然最終效果不好評説，但至少溫州在‘造勢’上已經拔得頭籌，值得廣東借鑒。”

　　但對於溫州“高薪攬才”的做法是否具可持續性，他持保留意見。他認為溫州作為民間金融改革的試驗田，仍處於法律法規中的模糊地帶，整體的金融環境中不確定因素過多。“人才去了溫州，是直奔金融創新去的，如果無法放開手腳跳舞，戴著鐐銬的舞姿必然不會很美。另一方面，溫州不比上海、北京等已形成金融中心的大都市，信用度不足將會是人才在溫州開展金融創新活動的阻礙因素。民間金融試點既不歸銀監會管，也不歸保監會管，沒有一個合適的‘奶娘’，估計很難讓民眾從一開始就予以充分信任。”林教授認為，溫州金融改革的重點還要放在規範市場、提升信用度上，這樣才能使人才在當地的發展中真正發力。

　　他同時表達了對廣東金融業發展的擔憂。“如果廣東再不積極推進金融創新，很可能會面臨新型的金融人才的流失。和溫州等地的金融改革相較，目前廣東省金融改革態度仍以謹慎為主，多數僅是談思路，突破性的進展不多，創新積極性不夠。”他建議廣東應充分發揮自有優勢，加強粵港聯絡，堅持走“市場經濟國際化”的道路，加快推進金融創新。(劉薇高麗欽)