招聘會現場，記者耳邊不時飄過美式英語、英式英語，還有帶著菲律賓、印度口音的英語。不同膚色的外籍人才日前匯集上海，參加2012外籍人才（上海）招聘會和2012年長三角地區（上海）外國專家供需見面會。上海外國專家局副局長黃渭茂介紹，目前上海有15萬外國人就業——其中外國專家8.1萬人，佔全國1/6；在滬就業的外國人7萬多人，佔全國1/3。

　　來自上海、浙江、江蘇、安徽等地的120多家單位現場擺開攤頭，共提供了兩三千個職位。職位種類涵蓋汽車製造、工業設計、服裝設計、教育培訓、建築學、園林藝術、市場營銷、金融分析等。

　　記者發現，對外國人才的需求已經從傳統的文教類擴展到技術類、管理類。在昨天的招聘會上，1/3的單位需要技術專才、管理專才。汽車公司希望招聘汽車設計師，服裝公司希望找到服裝設計師。而傳統文教類中，不僅高校在招聘教師，中小學、培訓機構也加入了招“外教”的行列。

　　不少企業已經嘗到聘用外籍人才的甜頭。浙江一家生産賽艇、皮划艇的企業，由於引進外國專家，生産技術大大提高。現在90%在奧運會上獲獎的賽艇都出自這家企業。民營企業紅豆集團去年招聘了來自英國的貿易人才。外國人才在國內熟悉工作後，被紅豆派到國外分公司擔任負責人。招聘會主辦方解釋，中國企業要走出去，今後會招聘更多的外國人才。

　　上海漸漸成為“外籍人才港”。此前公佈的“六普”數據顯示，2010年在滬外籍人員數已居全國第一位。在滬的外籍人員具有年輕、學歷高的特點。外籍人員中，0-14歲佔21.6%，15-59歲佔74%，60歲以上佔4.4%。6歲以上外籍人員的平均受教育年限為12.8年，受過大專及以上高等教育的人口比重高達71%。

　　招聘會上，上海本地招聘單位倒不多，更多的是來自江蘇、浙江、安徽以及北京、山東、山西等地的單位。黃渭茂説，上海歡迎長三角乃至全國的兄弟省市來上海招聘外國人才，上海有這樣的胸懷。