清明小長假，但不少人仍需堅守崗位。記者從市人保局獲悉，4月4日清明節當天加班，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　4月2日、3日加班的，單位可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　●根據國務院辦公廳通知，4月2日(星期一)至4日(星期三，清明節)放假調休，共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。其中，4日清明節是法定節假日，2日、3日與3月31日、4月1日調休，為公休日。

　　根據《上海市企業工資支付辦法》，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　從4月1日起，上海市月最低工資標準從1280元調整為1450元，相應的最低日工資也由58.85元提高到66.67元。

　　如果在清明節加班一天，按本市新公佈的最低工資標準計算，加班費應不低於200.01元。