　　新華網上海３月１５日電（記者王濤陸文軍）普華永道１５日在上海發佈第１５期全球ＣＥＯ年度調查，高達５４％的中國ＣＥＯ認為人力因素已經制約企業的有效創新，這一比例遠遠高於全球３１％的平均水平，而最嚴重短缺的人才是中高層經理。

　　中國內地及香港地區共有１６０位ＣＥＯ接受了採訪。在上述受訪者中，只有三分之一的中國ＣＥＯ對未來三年擁有足夠戰略實施的人力資源表示“非常有信心”。

　　普華永道亞太區人力資本主管合夥人、普華永道中國上海主管合夥人顧宜表示，ＣＥＯ們處於進退兩難的境地。一方面，尤其在中國，市場對人才有巨大的需求，期望人才儲備與潛在的國內發展相適應。而另一方面，人才培養似乎已經影響到了中國在産品設計、工廠重新組裝、增加産量等活動的速度。

　　“中國ＣＥＯ認識到了這一挑戰，並專注于發展人才而不只是招聘人才。”顧宜説。

　　報告顯示，在中國，近半數ＣＥＯ都希望在２０１２年擴充超過５％的員工，而全球範圍內只有２８％的ＣＥＯ有這樣的要求。５９％的中國ＣＥＯ認為招聘工人變得越來越困難。三分之二的中國ＣＥＯ都對本公司之外的人才培訓進行投資，５９％的中國ＣＥＯ寄希望於更多的全球人才流動，５７％的中國ＣＥＯ選擇與其他機構合作以避免人力短缺。

　　同時，鋻於歐元區和美國的經濟沒有復蘇的跡象，為了尋求發展機會，ＣＥＯ們對中國寄予厚望。３０％的全球ＣＥＯ認為，在未來的１２個月中，中國將是其業務增長的重要市場。