　　徐潔雲

　　有淘寶內部人士甚至説，“有的項目，甚至寧願找外部合作，同是淘寶係的內部團隊都很強勢，各有壓力，協作起來有時反而累”

　　中國電商業最大的“帝國”內部正進行一場史無前例的“大調防”。

　　上週末，阿裏集團宣佈了一項管理層輪崗計劃，22名中高層管理幹部涉及其中，調動跨越阿裏巴巴集團旗下全部子公司。

　　內部大輪崗

　　多數調動大致仍算對口。如集團資深副總裁張蔚由集團戰略投資部調往集團戰略參謀部、淘寶信息安全部資深總監倪良調往集團網絡安全部、淘寶商家事業部資深總監王文彬調往天貓商家服務部等。

　　這項大動作被解釋為加強集團各業務協同、組織打通及人才流動。阿裏集團説，管理人員輪崗機制將成為常態的人才培養方法，成為集團組織文化建設的重點。

　　高管輪崗制度幾年前在阿裏集團內部已建立，阿裏還成立了組織部，著眼于幹部制度的建立，目前組織部所屬幹部已達200人左右。

　　此前，全球範圍內企業推行管理層輪崗已有前例，IBM、摩托羅拉，以及國內的華為等，都已經建立了上述制度。

　　據知情人士透露，這項計劃從阿裏巴巴集團董事局主席馬雲在內部宣佈“修身養性”策略完畢、農曆春節前後就已制定，調動的管理層人員在人事方面本來就隸屬集團組織部，而並不歸屬子公司。執行動作也可謂隱秘，22人名單中的一位人士説，他是在上週五當天才接到通知，本週他將往返新舊崗位完成交接，下周起正式接手新崗位。

　　一位知情人士告訴本報，內部郵件公佈的22人還只是涉及M5級別以上的調整名單。此外，自去年12月起至今，M5以下的大量人員調動已經開始，“規模要比中高層人數多得多。”如淘寶不少商品類目負責人(M3級別)換崗變更了負責的類目。

　　儘管如此，這項調整或許並不會對阿裏各業務帶來明顯影響。數位業內人士説，淘寶等業務已足夠體系化，即便部分崗位換人也會運轉不誤。

　　強化內部協同

　　有人猜測，這是否與大淘寶係反腐風暴有關。上周，阿裏集團宣佈內部調查顯示，聚划算內部管理疏漏，存在違規操作，原團購平臺聚划算總經理免職，同時還宣佈開除3名違規員工。

　　“反腐並不是因，而是果。”熟悉阿裏集團人士評價説，這次大調整的背後是馬雲在強化最高管理層對全集團的掌控能力，以強力推進大阿裏人員、資源整合的“One Company計劃”。

　　一位前淘寶人士也認為，大換崗背後是阿裏集團消解內部資源整合難度的願望。目前集團旗下各業務子公司之間的競爭異常激烈，使得協作難度逐日提升，有淘寶內部人士甚至説，“有的項目，甚至寧願找外部合作，同是淘寶係的內部團隊都很強勢，各有壓力，協作起來有時反而累。”

　　馬雲此前也曾有所感慨。去年天貓“十月圍城”事件中，從美國急回的馬雲曾在阿裏內部表達“傷心”，他説感覺阿裏價值觀有弱化，風波中大淘寶內部同心協力的程度不如以前。

　　前述人士説，一些高管在某些位置上已任職多年，公司內部也難免形成了一些小圈子，馬雲如今正是要打破這些藩籬，使得全集團都認識到整體一盤棋的格局。

　　與宣佈換崗同步，阿裏集團稱2012年集團將只凈增200名員工，這與馬雲1月內部講話內容吻合。

　　200人限招數字遠遠低於該集團往年的招聘規模。2009年，阿裏集團招聘員工5000多人，為歷年來人數最多的一次；2010年和2011年，集團的招聘也維持在上千人規模。目前，阿裏集團員工已擴張到超過2.5萬人。

　　阿裏集團稱，今天阿裏巴巴的局面，提升發展內部員工的潛力遠比招更多的外部新人重要得多。“我們應該也必須對我們的人才成長負責，對每個崗位負責”。

　　此前，阿裏集團已悄悄清退了大多數實習生，原因之一被解讀為減少不確定的管控風險，強化內部價值觀的純粹性。