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聯想楊元慶:我國漲工資應進一步制度化、常態化

發佈時間:2012年03月09日 10:36 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  新華網北京3月8日專電(記者周文林)聯想集團董事長兼CEO楊元慶近日表示,作為拉動內需、保持經濟持續健康增長以及促進民生的重要一環,我國應從法律法規的角度進一步完善薪酬體制,促進各行業漲工資實現制度化、常態化。

  楊元慶近日表示,當前我國已把促內需放在一個非常重要的戰略地位上,要把過去的出口和投資拉動轉向更多的內需拉動。“總體上我希望國家能把促內需當成一個國策,而且要有明確的可操作的做法來實現。”楊元慶表示,國內需求的增加不僅對於經濟的可持續發展有好處,而且對於解決包括國際貿易摩擦等在內的問題都非常有利。“如果我們有很大的國內消費市場,別的國家和國外大品牌企業就會都到中國來發展市場。而且隨著中國的市場規模越來越大,他們的業務也會越來越大。當再遇到貿易摩擦時,別的國家也不敢輕易地對中國採取什麼報復措施。”

  “我覺得如果要真正把內需促起來,要在兩個方面去做文章。一是要切實提高國民收入。這不僅包括提高公務員的收入,也包括提高其他社會各個行業和階層的收入;二是與物價有關。物價越高,居民的消費能力就越低。”楊元慶表示,在當前提高國民收入水平,尤其是形成制度化、規範化和常態化的漲薪機制尤其重要,這是確保拉動內需長期有效的重要方式之一。

  “聯想每年都要給員工調漲工資,這個過程非常複雜,因為要涉及100多個國家的員工,需要有專門的薪酬仲介公司來計算和制訂相關標準,但聯想確保員工每年薪酬都有上漲,基於此的是一個明確、科學的漲薪制度。我覺得這個辦法也可以供業界和政府制訂薪酬制度時參考。”楊元慶説。

  楊元慶同時建議,在薪酬獎勵制度方面,我國應進一步制訂明確、科學的規範。用人單位不能什麼時候想起來漲才漲,我國相關職能機構應從立法的角度把薪資調漲實現常態化,應保證勞動者每一年的收入水平都有增長,而且要根據GDP的增長和CPI的變化來確定。“哪怕不能立法來規定,也應提供一個指導性意見。同時對於不同行業和性質的企業,例如公務員、國企職工、民營企業職工等,都應有具體、科學而詳細的指導辦法和措施,才能實實在在地把提高居民收入放在重要的位置上。”

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