新就業人員包括高校畢業和農村新進城就業不到5年的人員，他們剛踏上社會進入工作崗位，工薪收入相對較低，存在收入低、壓力大的困境。全國人大代表、杭州娃哈哈集團董事長兼總經理宗慶後建議，為了更好地緩解新就業人員的經濟壓力並鼓勵其成長，應採取有效措施，切實提高新就業人員收入，降低負擔、增強保障，為國家經濟建設培養有生力量。

　　宗慶後認為，新就業人員是我國社會和經濟建設的生力軍，他們剛剛踏入社會，對社會和工作的認識較淺，也更容易接觸到各種思想並受其影響，收入低、生活壓力大的現狀容易影響他們的健康成長，且使他們無法安心在本職崗位上積累經驗、學習技能，並造成人員流動頻繁。

　　宗慶後建議，在考慮用人單位承受能力的前提下，提高新就業人員的起薪標準，並根據經濟發展情況逐年調整，且應免除新就業人員5年內個人繳納社保費用，企業原繳納部分改作工資發放，其間其參加工作的年限可以作為“視同繳費年限”，並與實際繳費年限合併計發養老保險金，同時五年內通過國家和企業補貼享受基本醫療保險。

　　對新就業人員的住房問題，宗慶後建議為新就業人員提供基本住房保障，政府建設單身宿舍，低價租給工作5年之內的人員；放寬企業生活配套用地比例，鼓勵有條件的企業利用自有土地和資金建設集體宿舍。