目前，我國已經進入社會經濟轉型的關鍵時期，這給處於激烈的市場競爭環境中的企業家和企業員工帶來了巨大的心理衝擊和壓力，如何在轉型中締造幸福企業成為不可回避的重要課題。“要知道，擁有幸福感的企業才具有市場競爭力。”在近日由中國經營報舉行的“尋找企業幸福密碼”活動上與會專家表示。

　　在專家看來，企業幸福既是一種狀態，也是一種管理模式，當下擁有幸福感的企業才更具有市場競爭力，如何在轉型中締造幸福企業已經成為不可回避的重要課題。那麼，對企業而言，如何建造一套良好的管理系統，讓這種狀態可以持續？

　　心理學專家、職場情商專家張怡筠説，首要標準就是要有“以人為本”的企業文化。“以人為本我們都聽過，心裏大概有個數，但真正落實到幸福企業上指的是什麼？四個關鍵詞。一是員工要覺得受到尊重；二是員工要覺得能夠被信任；三是員工覺得能夠被授權；四是員工要覺得能夠被關懷。專家指出，很多企業對幸福感的認識還只停留在硬性的外在條件上，在推廣績效考核的概念時，更強調的是績效管理，其實這兩者並不相等。

　　據悉，在尋找企業幸福密碼的活動中，還就企業幸福指數作出評選，該評選旨在強化企業的社會責任感，提高企業的市場競爭力，擴大企業影響力，正面宣傳企業的積極面，促進企業和社會的真正和諧與幸福。