宜興凰川精緻茶廠老闆楊新勇從元宵節就開始招聘外地採茶工，“招工難”成了他的心病。在宜興山區，楊老闆的茶園面積不算大。當地面積在250畝以上的茶園不在少數，茶園面積逾千畝的也有幾家。眼下雖然春寒料峭，採摘春茶尚需時日，而宜興數萬畝茶園已經在四處招募採茶工，而且情況不樂觀。

　　有“茶的綠洲”美譽的宜興，現有茶葉面積5.3萬畝，面積佔全省茶葉面積的20％，産量佔全省茶葉總産的40％左右，是全國年産10萬擔以上的重點茶葉基地。茶場裏的採茶工是一個特殊的勞動者群體，用工形式類似“季節工”。宜興每年需要季節性採茶工約5萬人。據了解，一個採茶工通常月收入在1500元以上。多年來這個行當一直是外來工唱主角，其中，女性佔絕大多數。但因為幹活蠻累、報酬偏低等因素，招聘越來越難。而且在招募來的女性採茶工人中，年輕女性數量逐年減少。本地儘管有大部分富餘勞動力，但是，茶葉生産對這一部分富餘勞動力缺少吸引力。日常交通和生活保障等諸多因素也成為這一部分人不願意到茶園勞動的原因。

　　面對宜興數萬畝茶園用工可能會出現“鬧春荒”，張渚山區一家茶場的老闆告訴記者，近年來，由於採茶工趨於減少，熟練的採茶工嚴重緊缺，對名茶開採構成威脅。去年，宜興山區部分茶場老闆籲請當地政府統籌本地勞動力資源，統一協調解決採茶工短缺問題，既能解決茶葉生産經營企業的後顧之憂，又能實現本地農民增收，結果並不理想。事實上，地産茶葉價格逐年提高，但茶場老闆給付給採茶工的勞動工資仍然偏低，對本地富餘勞動力更加沒有誘惑力。