22日，海口市人力資源市場新春後的第八場招聘會，共83家企業參會，其中18家酒店參展，約佔參展企業22%。 參會酒店招聘崗位90%以上為基層崗位，人力主管紛紛表示：基層員工跳槽“像流水”，“跳板職位”招工難。　

　　春節過後，海口人才市場繁忙起來。節後海南省人力資源市場第一場大型招聘會于2月7日開始。據不完全統計，半個月內，海南省人力資源市場、海口市人力資源市場等海南主要的人才招聘市場共舉辦招聘會近20場，相當於每天一至兩場招聘會。

　　22日上午，記者走訪了近十家酒店人力主管了解到，“90%以上職位都是酒店基層崗位，包括前臺服務員、前臺收銀員、保安、門童(行李生)、客房服務員、工程維修員等。其中前臺崗位應聘者年齡要求在18至30歲之間，後臺客房服務員年齡要求為18至55歲，有經驗，能吃苦耐勞者為用人單位首選。”

　　海南鑫源溫泉大酒店王小芳説，現在酒店基層工作人員不好招，酒店最缺服務員、保安、行李生。海口金銀島大酒店朱女士認為難招的原因是‘80後’、‘90後’不願吃苦”；“還有一些應聘者急需找個落腳點的，因為酒店包吃住。”

　　記者仔細詢問了近十家酒店的用工需求，招聘主管一致表示，急需服務員等基層職位人員，80後90後頻繁跳槽，酒店留人更難。

　　烏蘭溫泉大酒店孫小惠認為，現在的年輕人對工作單位要求高，眼高手低者居多。此外，有酒店招聘方認為，“家庭和學校教育而形成的用工觀念，是很多年輕人不願從事基層崗位的原因，像有些家長就覺得保安、服務員等稱呼不好聽。”

　　海南省人力資源市場招聘顧問陳智超説，海南酒店業服務員等“跳板職位”是常招常缺，常缺常招；這些職位工資相對來説不是很高，在1000-1500元之間，往往成為年輕人的暫時“跳板”。

　　剛在海口某酒店幹了半個月的活，20歲的小李又出現在海口某四星級酒店的應聘隊伍中。小李告訴記者，“一般説來服務員門檻低，但是好一點酒店學到的東西會多些。”談及原先的工作，小李説“一天要工作近12個小時，實在受不了，就辭職了，現在酒店招工的很多，就接著再找。”

　　針對目前酒店“跳板職位”招工難，康年皇冠花園酒店人力部門工作人員李榮設建議由政府&&，組織到海南農村招人，擴大就業。(完)