李道濱（資料圖）

　　中國經濟網編者按：2011年，低迷的行情和投資者信心的喪失，使得基金業步入寒冬。嚴冬未過，2012年初民生加銀基金就在28天內上任3大崗位管理人，而嘉實基金副總李道濱的離職也已經成為公開的秘密……或許，基金高管大“換血”已漸入高潮。今日，編者會匯集各大媒體的報道，細看基金行業內的動態。

　　嘉實高管將變動 “北道濱”不再

　　據嘉實基金公司內部人士透露，嘉實副總李道濱將轉投中銀基金擬任總裁一職。而總經理助理秦軍也將告別嘉實基金。

　　早在去年底，基金業內便有傳聞稱，“最會賣基金”的嘉實基金副總李道濱將轉投中銀基金。在基金行業中，李道濱與易方達基金總經理劉曉艷被稱為“北道濱、南曉艷”。他們二人都以營銷最為擅長，受到圈內同仁的廣泛讚譽。可以説，李道濱作別嘉實基金，對圈內將是一個不小的“地震”。

　　據悉，現年43歲的李道濱自2000年10月加入嘉實基金，歷任市場部副總監、總監、總經理助理、副總經理等職務，是嘉實基金營銷團隊的靈魂人物。渠道銷售對基金規模的貢獻遠遠大於業績。如今，營銷團隊的元老將相繼離職，在目前不景氣的市場的環境下，嘉實基金未來前景如何也許試目以待。

　　俗話説，一朝天子一朝臣。有業內人士認為，基金公司高管的變動將對公司內部産生較大影響。隨著高管的相繼離開，公司內的人事變動不可避免，未來或將“大換血”。

　　基金業人事“換血”漸入高潮

　　據了解，上周，方正富邦和銀華兩家基金公司先後發佈公告，分別在督察長和董事長職位上發生人員變動。據公開統計數據顯示，目前，年內發生高管變動的基金公司增至8家，佔基金公司總數的12.5%，共計涉及14人次。具體看來，在8家今年以來發生高級管理人員變動的基金公司中，1家公司在總經理職位上發生變動、1家公司在董事長職位上發生變動、3家公司在督察長一職上有人員變動、5家公司在副總經理一職上發生變動。

　　曾有業內人士認為，股東的變動、到期以後的更換、董事會自身對業績有一定的要求，出於業績原因去更換管理層等都是導致基金公司高管發生變動的原因。如果説一家基金公司高管層一直變動的很頻繁對公司的整體運作來講肯定不是一件好事，變動的太頻繁公司肯定是存在一定問題的。從行業情況來看，公司運營的越好肯定管理層變動的可能性越小，但對一些基金公司來講，高管適當的時候發生一些變動可能也是公司改變的契機。

　　2012年的市場行情如何無法預判，然而，基金行業內人才的爭奪戰漸入高潮。本網將對基金公司高管變更的情況繼續關注。