從去年四季度開始，本市異地勞務派遣用工情況出現蔓延趨勢。昨天下午，本市召開規範勞務派遣用工管理工作會議，部署加強異地勞務派遣管理的相關工作，明確只要勞務派遣用工行為發生在本市的，就必須按照本市標準，在本市繳納社會保險。

　　本市人保部門去年下半年檢查全市3084家用工企業情況，發現共招收勞務派遣員工12.3萬人，辭退11.1萬人，勞務派遣工數量上升的勢頭得到有效遏制。但是，去年四季度，市人保部門在調研中發現，異地勞務派遣用工情況出現蔓延趨勢。有的企業一下子把本地勞動派遣轉成外省市勞務派遣，有的企業簽訂勞動合同時，明確要求員工簽訂異地勞務派遣。企業這樣做的目的在於降低用工成本。去年，本市“綜保”轉為“城保”，不管是本地戶籍還是外地戶籍的就業人員全部納入“城保”，企業的用人成本增加了。由於外地的養老保險和醫療保險的水平低於上海，一些勞務派遣公司和用工單位為了降低成本，就讓員工在上海工作，參加外地社保。這樣做，損害了這部分員工的權益，造成“同工不同酬”，對本市戶籍的就業人員來説，就業競爭也有失公平。

　　同時，相關部門不能對異地勞務派遣形成有效監管。異地勞務派遣游離于本市行政管理外，發生勞動爭議，處理難度增加。員工在上海工作，參加的卻是外地保險，一旦發生工傷，治療在上海，而結算標準卻要按照參保地的標準。本市雖有欠薪保障金制度，但一旦發生欠薪，異地勞務工仍難得到保護。