新華網南寧２月１３日電（記者　陸波岸）新華社記者最近專項調查顯示，“新用工荒”正從我國東南沿海向中西部城市蔓延，農民工已由“單向度輸出”轉變為“多向度流動”，區域性、結構性工荒已經常態化。

　　“新用工荒”持續蔓延確實是件讓社會各方面都感到焦慮的事情。但在既成事實面前，應當神莫慌，冷靜面對現實，找出問題的根源，優化産業結構，加快産業升級轉移與産業承接，構建和諧勞動用工關係，全面提高勞動者素質，力求實現經濟增長和就業的良性互動，推動經濟社會全面可持續發展。

　　不管是經濟發展還是勞動就業，各級政府部門始終扮演著領導和服務角色。在用工荒面前，政府要做的不是“拉郎配”式的招工，而是充分調動各方面力量協調服務好轄區用工和勞動就業，同時根據轄區經濟社會發展長遠規劃，冷靜“會診”出現用工荒的真正根源：是經濟産業結構不合理？還是城市“新二元”結構出現了問題？或者是其他原因當了絆腳石？找到問題後要“對症下藥”，該優化産業結構的必須大刀闊斧，該破解社會難題的務求實效，否則將會陷入“年年工荒年年招工，年年招工年年工荒”的被動局面。

　　與用工荒關係最直接的用工單位，這個時候也不能自己亂了陣腳，更不能“臨時抱佛腳”，到處散發“空頭支票”式的許諾，以權宜之計能開工一天算一天。而是應當根據企業自身發展情況和用工特點，冷靜分析本行業以及自己企業産生工荒的真正原因，是福利待遇出了問題、工人與企業之間感情隔閡感日益加大？還是勞動強度、勞動時長讓員工“望而卻步”？或者是這個産業已經處在淘汰邊緣？找出“癥結”後需要提高員工福利待遇的不要捂住錢袋子，需要加快轉型升級的不要固步自封，否則可能陷入“招工不足——開工不足——效益下降——無力招工”的惡性循環局面，最後被市場淘汰。

　　用工荒的出現，給就業者提供了更多的求職選擇自主權和話語權。但是，求職者越是這個時候越應當保持理性清醒的頭腦，準確為自己定位，自覺接受培訓以提高勞動技能。特別是“８０後”、“９０後”就業者，更應避免“高不成、低不就”的就業心態，加強鑽研學習，練就紮實的就業基礎，成為用人單位青睞的好員工。就是在用工難的當下，我國農村富餘勞動力結構性矛盾依舊存在，特別是專業技術缺乏、文化水平不高、年齡偏大的勞動力要實現充分就業，仍然任重道遠。