繼去年A股出現上市公司高管大面積離職後，進入2012年滬深兩市再掀高管離職潮。

　　記者統計顯示，截至上週末，2012年以來已出現113家上市公司高管離職，涉及離職人數達到124人。在113家公司中，滬市主板總共有29家上市公司發佈了包括董監高在內的辭職公告；而深圳主板發佈包括董監高辭職公告的上市公司有29家，其中；來自深圳中小板公司在今年以來涉及的發佈辭職公告的上市公司總共有42家；來自創業板上市公司發佈辭職公告的公司有13家。從上述數據可以看出，來自中小板上市公司高管辭職的數量高於主板公司。

　　數據顯示，在過去的兩年中，上市公司高管離職也一直處於上升的趨勢。2011年A股市場已發佈了1264個高管離職公告，與2010年同期的752個相比，大幅增長了68.09%。創業板和中小板成為高管離職的主戰場。數據顯示，創業板公司高管離職公告由2010年的49份增加到2011年的近160份，增幅超過200%。而中小板高管離職公告也同比增長了79.7%，達到478份。

　　雖然並非每個離職高管都持有公司股票，離職也不一定意味著減持套現，但是面對“工作調動”、“個人原因”、“身體原因”、“其他工作需要”這樣千篇一律的解釋時，投資者難免會無法信服。

　　知名財經分析人士周俊生認為，大部分高管離職的真正原因，在於為了兌現其所持股份背後的巨大利益。根據相關規定，高管在任職期間每年轉讓的股份不超過其所持本公司股份總數的25%，但離職一段時間後則可全部套現。因此，一些高管雖然薪金不低，但和他們持有的大量低價原始股套現獲得的收益相比，卻是小巫見大巫，為了將紙上富貴及時變現，他們寧可“抓大放小”，辭去高薪職位。

　　有市場人士指出，上市公司高管離職潮涌，負面效應不容忽視。一方面，不管什麼原因，高管的離職套現，至少表明其對上市公司未來成長性信心不足。另一方面，高管大批離職，不利於上市公司管理團隊的穩定，不利於上市公司的持續經營，從而對未來業績構成負面影響。而由於上市公司高管作為核心成員，其離職套現行為有可能引起“羊群效應”，繼而導致更多管理人員步其後塵，最終導致上市公司人才的大量流失。從市場角度來看，由於上市公司高管大量拋售套現，相關公司股價面臨較大的壓力，個股投資風險也會加大。