和訊網消息 2月9日，上海金陵“被輪崗”董秘陳炳良接受和訊網連線時表示，儀電控股部分領導炮製出來的“董秘輪崗制”直接挑戰了上海證券交易所上市上市規則3.2.9的規定，進而危及公司治理，如果聽之任之將對我國資本市場産生極為不利的影響，此種制度的出現，其實就是大股東一意孤行，加強控制的結果，因此堅信有關證監部門不會坐視不管的。

　　2011年12月19日晚，儀電控股副總裁、華鑫置業黨委書記總裁、上海金陵董事長毛辰約陳炳良談話，提出儀電控股將實行系統內的上市公司董事會秘書交流輪崗制度，並要求陳炳良去飛樂股份任董秘。

　　陳炳良將其視為對三起事件的打擊報復。一是陳指出了2009年9月《重大資産置換暨關聯交易預案》的重大缺陷，二是反對支付SMT板塊公司800萬元搬遷補貼；三是提示了轉讓上海金陵出租車服務出租公司股份的風險。

　　“做上述工作是我作為董秘應盡的職責，毛辰董事長口口聲聲説是重用我，其實輪崗到飛樂股份交通不便且收入降低，所以于公于私我都堅決反對‘被輪崗’。目前我已經四次上書上交所、三次上書上海證監局反映此事。”陳炳良説。

　　為應對陳炳良的舉動，上海金陵定於2月12日召開臨時董事會會議，審議《關於免去陳炳良先生公司董事會秘書職務的議案》。

　　“我對遭到罷免有心理準備，但我並不害怕這種後果，而且，我堅信監管部門一定會對此有回應，否則我們的證券市場還有未來嗎？”陳炳良説。

　　陳炳良表示，自己這樣做只是求的一個能讓上市公司董秘正常工作的條件和環境，“但從我在上市公司董秘協會任職的經歷來看，大家對這種現象已經習以為常，已經是溫水裏的青蛙，從這個角度講，我的作為也許能為改變這種狀況做一點貢獻。”

　　陳炳良認為，上市公司董秘的現狀還與制度的先天性設計缺陷密切相關。“董秘是上市公司體內産生的，不是第三方的，而香港上市公司的董秘卻是通過香港特許秘書公會聘用的，是獨立於上市公司的。市場快速發展而制度卻不相適應，所以才會出現這種奇怪的現象。”

　　在陳炳良看來，上海儀電控股（集團）公司此次醞釀出臺的“董秘輪崗制”直接挑戰了上市公司治理，危害極大，“上海上市公司董秘的業務領導是上海證監局、上交所，做這麼大的事情，儀電控股部分領導與他們交流、溝通過嗎？出現此類行為則是上市公司之不幸。”

　　無論兩天后的臨時董事會會議是否會遭到罷免，陳炳良透露自己都會繼續抗爭下去。