央視網|中國網絡電視臺|網站地圖 |
客服設為首頁 |
其中,52%今年將給員工加薪6%-10%,29%將加薪10%以上
跨國企業高管正越來越意識到人才的重要性。瀚納仕人才管理諮詢公司(Hays)8日在北京發佈《2012薪酬指南》,該指南對中國大陸、香港、新加坡和日本等亞洲國家(地區)在內的900多名大型跨國公司高管進行了抽樣調查,共涉及1100個職位。調查結果顯示,超過80%的企業管理者有意在未來給員工加薪6%以上。
調查顯示,去年有超過72%的中國僱主加薪幅度超過6%(18%的中國僱主加薪3%-6%,51%加薪6%-10%,21%加薪10%以上)。相比于去年,今年有意在下一次員工業績審核中加薪6%以上的僱主則超過80%。其中,52%將加薪6%~10%,29%將加薪10%以上。
“一方面,薪酬的增幅要與去年的增長對應起來。另外,今年全球經濟不確定性較大,但是我想企業的壓力與去年相比可能更小一些。”Hays亞太區總監奈傑爾(Nigel)向《國際商報》記者表示。
Hays高級經理伍瑞補充説,僱主也希望能夠通過保持薪酬增長而留住更多人才。
從行業來看,中國經濟的強勁增長將促使會計與財務、建築設計師、教育、人力資源、信息技術、製造業及石油和天然氣等領域産生大量人才需求。調查結果還顯示,幾乎所有亞洲僱主都認為擁有專業技能的人才更能為企業創造效益。
“勞動力成本上升對很多中國企業來説影響很大,尤其是輕型製造業及外貿企業,因為這些企業屬於勞動密集型,對勞動力技能的要求不是很高。”伍瑞説,“但對會計師事務所、律師事務所這些服務性企業而言,加薪會吸引並留住人才,從而有利於這一行業的發展。”