其中，52%今年將給員工加薪6%-10%，29%將加薪10%以上

　　跨國企業高管正越來越意識到人才的重要性。瀚納仕人才管理諮詢公司（Hays）8日在北京發佈《2012薪酬指南》，該指南對中國大陸、香港、新加坡和日本等亞洲國家（地區）在內的900多名大型跨國公司高管進行了抽樣調查，共涉及1100個職位。調查結果顯示，超過80%的企業管理者有意在未來給員工加薪6%以上。

　　調查顯示，去年有超過72%的中國僱主加薪幅度超過6%（18%的中國僱主加薪3%-6%，51%加薪6%-10%，21%加薪10%以上）。相比于去年，今年有意在下一次員工業績審核中加薪6%以上的僱主則超過80%。其中，52%將加薪6%~10%，29%將加薪10%以上。

　　“一方面，薪酬的增幅要與去年的增長對應起來。另外，今年全球經濟不確定性較大，但是我想企業的壓力與去年相比可能更小一些。”Hays亞太區總監奈傑爾（Nigel）向《國際商報》記者表示。

　　Hays高級經理伍瑞補充説，僱主也希望能夠通過保持薪酬增長而留住更多人才。

　　從行業來看，中國經濟的強勁增長將促使會計與財務、建築設計師、教育、人力資源、信息技術、製造業及石油和天然氣等領域産生大量人才需求。調查結果還顯示，幾乎所有亞洲僱主都認為擁有專業技能的人才更能為企業創造效益。

　　“勞動力成本上升對很多中國企業來説影響很大，尤其是輕型製造業及外貿企業，因為這些企業屬於勞動密集型，對勞動力技能的要求不是很高。”伍瑞説，“但對會計師事務所、律師事務所這些服務性企業而言，加薪會吸引並留住人才，從而有利於這一行業的發展。”