“因為招工難題，連續失眠好幾個晚上了！”日前，福建飛毛腿集團人力資源部經理任惠芳説，今年返廠率雖達90%以上，由於訂單增加，技術工人需求量增大，招工壓力很大。

　　這個問題明年將得到解決，據任惠芳介紹，2010年，飛毛腿集團出資創辦了飛毛腿工業技術學校，連續兩年通過中招招生。目前，在校生1000多人。“第一屆學生500多人目前已在實習，如果有50%以上能留下來，一線技術工人缺乏問題的就能很好解決。”任惠芳的另一個身份是飛毛腿工業技術學校校長助理。

　　據了解，飛毛腿集團是一家專業生産手機電池的企業，目前，共有2000多名職工。其創辦的技校有電子技術應用、電氣自動化設備等與企業主業相關的專業。“先有崗位、後有專業、再有教學”是其辦學思路。立足於技工教育和社會勞動力培訓，面向培養一專多能的實用型技術工人，並逐步提高培訓層次，同時走向社會，培養基礎面較寬、具有一定現代化技能和適應市場需要的中高級技術工人，為職業高校輸送高素質學生。

　　“學生通過公司的實踐基地掌握職業技能、熟悉崗位工作程序；同時學校的培訓基地根據公司的人才要求，為公司培訓在職人員或定向培養人才。”任惠芳介紹説，學生通過正規教育，可獲得相關職業技能證書；經專業培訓，可取得公司的崗位資格證書，畢業後可直接上崗。目前，已有800多名員工通過培訓拿到職業技能等級證書。

　　目前，該學校已被評為省級達標技校，並成為國家職業技能鑒定站。“辦學雖然投入不少，但從公司的發展遠景來説意義重大，在注重人才競爭的新一輪企業發展中，我們公司必將具有優勢。”任惠芳説，公司辦學不以盈利為目的，學校的基建和大型設備添置均納入公司預算，學生畢業後到飛毛腿工作的還可減免學費，加上國家助學金，意味著學生參加學習基本不花錢，“我們的目的很明確，為自己的企業培養技術型人才。”（記者吳鐸思）