據《每日經濟新聞》報道，除了裁員外，李寧還將降低工資和福利水平，以降低人力費用佔集團銷售額的比重。

　　此前，李寧公司的平均工資和福利水平是行業內艷羨的對象。李寧公司是奉行輕資産戰略的企業，所有産品都由外部企業生産，因此員工人數較少，2010年，李寧公司員工總人數為4215人，員工工資等福利開支的總額為7.1025億元，平均每名員工16.85萬元。

　　作為對比，本土運動用品企業的“老二”安踏由於有自己的工廠，員工人數較多，2010年安踏員工總數為1.18萬人，工資、福利等員工成本總額為6.5736億元，平均每名員工5.57萬元，僅是李寧公司的1/3左右。

　　如果李寧公司人均工資和福利水平能降低至安踏的水平，按照2010年的員工數量計算，至少可以為李寧節省4.75億元的開支，也就是説李寧公司將相應增加約4.75億元的利潤；不過李寧公司只是謹慎地宣佈，人力開支佔銷售額的比例希望減少0.5個百分點。按照2010年94.79億元的收入水平，收入的0.5%約為4740萬元，李寧公司的人均工資和福利預計還將大幅高於安踏。