近年來，安徽保監局不斷強化保險機構高管人員任職資格測試管理，制定完善《高管人員任職資格測試內部工作程序規定》及其實施細則等一系列制度，著力構建保險機構高管人員任職資格測試製度體系，通過實行“五化”，大力提升測試的規範性與科學性。

　　一是實行測試標準化。規定測試內容，重點考察擬任高管人員對保險法律法規、規章、規範性文件以及監管政策措施的掌握情況。規定測試形式，明確題型為單選、多選、判斷、簡答和論述等五類，規定每類題型的分值分佈，並對每類題型下的題量進行固定，讓擬任高管人員“備考”有的放矢。

　　二是實行測試規範化。明確測試報名、出題、監考、閱卷、公告等環節的職責分工、工作時限和工作要求，強化內部銜接與相互制約，有效規範測試流程，提升工作效能。

　　三是實行測試差異化。將測試試卷區分為産險與壽險兩類，同時，根據擬任高管人員層級對試捲進行分級，對測試試題進行分類細化和有所側重，確定不同的合格標準，確保難易適當、考用相符。

　　四是實行測試公開化。通過發佈考試大綱和考題示例、公開測試範圍與形式等方式，增加測試的透明度。在每次測試前，通過網站公告測試時間與地點的安排、公示參考人員資格，在測試後及時在網站公佈測試成績，強化外部監督。

　　五是實行測試嚴格化。規定高管人員兩次未通過測試半年內不得參加測試，存在舞弊抄襲行為1年內不得參加測試，考試成績的有效期為兩年。

　　通過上述措施，改變了部分人認為高管人員任職資格測試只是走過場的觀念，對高管人員抓好自身學習、提高法律素質産生較大的壓力和動力，有力地促進了高管人員任職資格管理，提高了行政許可審核質量。