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用工荒如何搶人才? 湖南不拼薪酬拼安家

發佈時間:2012年02月02日 11:08 | 進入復興論壇 | 來源:紅網 | 手機看視頻


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  1日招聘會上,包括世界五百強企業在內的一批來湘的産業轉移企業大肆攬才。 陳飛/攝

  産業轉移來湘企業也現“用工難”!為解決沿海轉移來湘企業的用工難問題,搭建求職者與用人單位的對接平臺,1日,省商務廳、省人社廳、長沙市人社局等聯合舉辦的2012年産業轉移來湘企業(長沙)用工招聘會在中國湖南人才市場(長沙市場)舉行。副省長何報翔、省商務廳廳長謝建輝,市委常委、副市長陳澤琿來到招聘現場與企業和求職者交流。

  産業轉移企業用工缺口2/5

  藍思科技招普工6000人、博士汽車招聘車間操作工600名……記者在昨日的招聘會現場看到,廣汽菲亞特、博世汽車、藍思科技、介面光電、青蘋果等一批産業轉移企業、服務外包企業和物流企業紛紛打出了各自的用工需求。

  “部分沿海轉移來湘的企業不同程度地出現了用工難的狀況。”據了解,湖南作為承接長三角、珠三角地區産業轉移的主要區域,吸引了大量企業來湘落戶,但技術工人供求緊張的矛盾成為了制約産業升級和企業發展的瓶頸。據省商務廳統計,産業轉移來湘企業的用工缺口約為2/5,如藍思科技今年用工需求將達6.8萬人,而目前員工僅3萬多人;富士康目前有4000余員工,而需求卻超過了2萬。

  昨日在長參會的企業達350多家,包括25家世界500強企業,160多家外資企業,藍思科技、歐姆龍、富士康等重點産業轉移企業都在其中,共提供技術、管理和生産性崗位1萬餘個。

  “我們今年的用人計劃就達3000人,用人缺口巨大,尤其是專業性強的技術人才。”廣汽菲亞特汽車有限公司人力資源部負責人董烈峰介紹説,為填補技術一線的用工需求,他們在全國範圍內開展招聘的同時,還與省內外的20余所技工學校開展了訂單培訓。

  優化用工環境留住人才

  瀏陽小夥子吳佳應聘某冶金企業,他發現企業急聘的“維修技師月薪3500元”的標準似乎並沒有上漲。記者發現,面對用人難,部分企業的用工薪酬僅僅在原有的基礎上小幅上調甚至持平。

  “實際上,長沙一些企業的人力工資已經接近沿海發達地區。”博世汽車的一位招聘人員説,相比之下,長沙的物價、房價等生活成本都低於沿海發達城市,在這邊生活幸福指數更高,這些都是吸引人員來長的有利條件。他認為,湖南作為人力輸出大省,應該進一步優化用工環境,來引導本土人才回流,一部分湘籍人員還能起到‘仲介’作用,帶來一批外地人員來湘創業。

  “春節後正是找工作的高潮,選擇在春節後舉辦專場招聘會就是希望返鄉過年的人才能夠留下來。”謝建輝表示,為了幫助企業招到、留住人才,湖南今年將爭取把企業公租房納入保障性住房體系,努力解決企業員工住房、子女就學等問題。

  據悉,昨日的招聘會分別在長株潭及岳陽、常德、益陽、郴州、永州等6個加工貿易梯度轉移國家重點承接地舉行,招聘會將持續到2月27日。(舒薇 劉捷萍 黃敏)

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