1日招聘會上，包括世界五百強企業在內的一批來湘的産業轉移企業大肆攬才。 陳飛/攝

　　産業轉移來湘企業也現“用工難”！為解決沿海轉移來湘企業的用工難問題，搭建求職者與用人單位的對接平臺，1日，省商務廳、省人社廳、長沙市人社局等聯合舉辦的2012年産業轉移來湘企業（長沙）用工招聘會在中國湖南人才市場（長沙市場）舉行。副省長何報翔、省商務廳廳長謝建輝，市委常委、副市長陳澤琿來到招聘現場與企業和求職者交流。

　　産業轉移企業用工缺口2/5

　　藍思科技招普工6000人、博士汽車招聘車間操作工600名……記者在昨日的招聘會現場看到，廣汽菲亞特、博世汽車、藍思科技、介面光電、青蘋果等一批産業轉移企業、服務外包企業和物流企業紛紛打出了各自的用工需求。

　　“部分沿海轉移來湘的企業不同程度地出現了用工難的狀況。”據了解，湖南作為承接長三角、珠三角地區産業轉移的主要區域，吸引了大量企業來湘落戶，但技術工人供求緊張的矛盾成為了制約産業升級和企業發展的瓶頸。據省商務廳統計，産業轉移來湘企業的用工缺口約為2/5，如藍思科技今年用工需求將達6.8萬人，而目前員工僅3萬多人；富士康目前有4000余員工，而需求卻超過了2萬。

　　昨日在長參會的企業達350多家，包括25家世界500強企業，160多家外資企業，藍思科技、歐姆龍、富士康等重點産業轉移企業都在其中，共提供技術、管理和生産性崗位1萬餘個。

　　“我們今年的用人計劃就達3000人，用人缺口巨大，尤其是專業性強的技術人才。”廣汽菲亞特汽車有限公司人力資源部負責人董烈峰介紹説，為填補技術一線的用工需求，他們在全國範圍內開展招聘的同時，還與省內外的20余所技工學校開展了訂單培訓。

　　優化用工環境留住人才

　　瀏陽小夥子吳佳應聘某冶金企業，他發現企業急聘的“維修技師月薪3500元”的標準似乎並沒有上漲。記者發現，面對用人難，部分企業的用工薪酬僅僅在原有的基礎上小幅上調甚至持平。

　　“實際上，長沙一些企業的人力工資已經接近沿海發達地區。”博世汽車的一位招聘人員説，相比之下，長沙的物價、房價等生活成本都低於沿海發達城市，在這邊生活幸福指數更高，這些都是吸引人員來長的有利條件。他認為，湖南作為人力輸出大省，應該進一步優化用工環境，來引導本土人才回流，一部分湘籍人員還能起到‘仲介’作用，帶來一批外地人員來湘創業。

　　“春節後正是找工作的高潮，選擇在春節後舉辦專場招聘會就是希望返鄉過年的人才能夠留下來。”謝建輝表示，為了幫助企業招到、留住人才，湖南今年將爭取把企業公租房納入保障性住房體系，努力解決企業員工住房、子女就學等問題。

　　據悉，昨日的招聘會分別在長株潭及岳陽、常德、益陽、郴州、永州等6個加工貿易梯度轉移國家重點承接地舉行，招聘會將持續到2月27日。(舒薇 劉捷萍 黃敏)