七天春節長假已經結束，今天是節後上班的第一天。各級政府機關應當組織專門人員，查一查每個部門的人員到崗情況，看是否有人未能按時上班，而是在家裏或外地繼續“過節”。對於各種“超時放假”行為，應當依法依規嚴肅處理。

　　今年春節長假之後的第一天是星期天，不少人出於一種心理慣性，覺得星期天應該是休息日，明天是星期一，才是正式上班的時間。受這種心理影響，一些企業和其他單位可能順勢給員工做個“人情”，在七天長假基礎上再放一天假，延至明天開始上班。從以往的情況看，由於缺乏嚴格的監督考核措施，少數政府機關也可能暗中多放一兩天假，有的甚至在長假結束後只安排少量人員輪流值班，大部分人員到元宵節後才正式上班。前兩年，新華社、《人民日報》等媒體曾刊發報道，點名批評一些地方的政府機關“超時放假”之風，但局面未見有根本好轉。

　　有人認為，對大多數中國人而言，要過一個真正意義上的完整的春節，前後至少需要兩個星期，七天長假實在是太不夠用了，春節長假應當延長到十天至十五天才好。實際上，確有一些企業、單位在不影響經營和工作的前提下，自主決定延長春節放假的時間。但是，政府機關畢竟不同於普通的企業和單位，作為公共服務機構，政府機關應當盡最大努力為社會提供各種公共服務，雖然有一些企業、單位長假結束後仍在放假，但多數企業、單位已經恢復上班，他們如果到政府機關去辦事，政府機關如果還在“放假”，豈不要誤人誤事？

　　政府機關“超時放假”，違反了國務院頒布的《全國節慶及紀念日放假辦法》，損害了依法行政、勤政高效的政府形象。《公務員法》規定，“公務員必須遵守紀律，不得有下列行為……曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”，按照這個規定，公務員在春節長假後繼續“過節”，不是一般的“小節”問題，而應當認定為曠工的性質。比照國家公務員局發佈的《公務員考核規定(試行)》，公務員曠工屬於“工作責任心或工作作風差”，應核定為不稱職等次，降低一個職務層次任職，取消年度考核獎金，連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的予以辭退。

　　政府機關“超時放假”一旦查實，應當依法啟動問責懲處程序，追究有關人員的責任。如果是個別工作人員擅自曠工，應當追究工作人員的責任；如果是政府機關負責人或部門領導決定“超時放假”，就應當追究負責人或部門領導的責任，而不能隨便處理一兩個工作人員了事。

　　嚴查政府機關“超時放假”，不但春節長假、國慶長假結束後要查，元旦、五一、中秋節等短假結束也要查，要形成一個有效監管和綜合治理的穩定機制。只有依法對各種“超時放假”行為加以懲處，嚴格追究有關人員的責任，才能維護國家年節及紀念日放假制度的權威性，強化其應有的約束力和震懾力，才能堅決剎住部分政府機關“超時放假”之風。

　　今日社評