隨著美國各大銀行公佈其2011年四季度業績並敲定年終獎額度，華爾街正式迎來了2008年金融危機以來最糟糕的一個獎金季。據專業薪酬諮詢公司提供的數據顯示，2011年華爾街從業人員到手的獎金額度將比上一年度減少近三成，這樣的“驚喜”恐怕讓不少人難以接受。

　　華爾街終結年終獎神話

　　多年來，華爾街發出年終獎都是業內矚目的大事件。即使在經濟相當困難的金融危機時期，華爾街仍一邊從政府口袋掏錢，一邊繼續給員工派發高額年終獎。2010年，華爾街創下了1350億美元年終獎的紀錄，這更將其推到了輿論的風口浪尖，不過時至今年，華爾街筆鋒一轉終結了年終獎的神話。

　　華爾街最大銀行之一的摩根大通剛剛公佈的財報顯示，2011年四季度公司實現凈盈利37.3億美元，同比大幅下跌近23%。摩根大通表示，由於金融市場動蕩，四季度投資銀行業務盈利大幅下降51%以上，而營收則下跌30%。高盛和其他主要大行也將陸續發佈財報。分析人士預計，當2011年度的業績塵埃落定之時，許多公司將大幅下調獎金額度。

　　多機構調低獎金額度

　　據記者了解，截至目前已經有摩根士丹利、高盛等多家金融機構將對年終獎的發放進行調整。

　　摩根士丹利發言人表示，公司已經決定削減2011年獎金，並將獎金中超過12.5萬美元的部分推遲至2012年12月和2013年12月支付；其首席執行官詹姆士戈爾曼及運營委員會其他九名成員均將推遲領取2011年全部獎金；其管理委員會約40名成員將有85%的獎金會推遲發放；低階員工推遲發放的獎金比例將低於25%；總薪酬低於25萬美元的員工會立即領到全額獎金。

　　還有報道稱，高盛也將削減約400位合夥人2011年的獎金，計劃比2010年水平至少降低一半，一些員工甚至可能無法獲得年終獎金。

　　高額獎金被指推動金融危機

　　薪酬諮詢公司Johnson Associates的諮詢師艾倫約翰遜在有關2011年金融行業薪酬的調研報告中預測，2011年華爾街從業人員獲得的獎金將比2010年減少近30%。這主要是由於歐洲主權債務危機和國際市場波動使並購、股票發行等金融交易減少，金融機構獲得的交易佣金也隨之下滑。

　　此外，美國金融監管部門認為，高額獎金制度鼓勵了投機行為，對金融危機的爆發推波助瀾，因此一直在收緊相關政策。儘管金融危機後，華爾街員工的薪酬已經出現大幅下滑但仍然高於許多其他行業的平均水平。

　　據媒體報道，高盛2010年一般員工的平均薪酬仍高達43萬美元。業內人士稱，獎金減少可能會影響公司吸引高素質人才的能力，從而影響公司業績。因此，單獨採取減薪措施是一種冒險行為，華爾街金融機構一般都會密切關注競爭對手是否會採取類似行動。

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