隨著美國各大銀行準備公佈其2011年第四季度業績並作出年終獎金的決定，華爾街正在迎來2008年金融危機以來最糟糕的一個獎金季。

　　據美國《華爾街日報》報道，摩根士丹利計劃削減2011年獎金，並推遲發放部分獎金。

　　該公司計劃將獎金中超過12.5萬美元的部分推遲至2012年12月和2013年12月支付；其首席執行官詹姆士戈爾曼及運營委員會其他九名成員均將推遲領取2011年全部獎金；其管理委員會約40名成員將有85%的獎金會推遲發放；低階員工推遲發放的獎金比例將低於25%；總薪酬低於25萬美元的員工會立即領到全額獎金。

　　還有報道稱，高盛也將削減約400位合夥人2011年的獎金，計劃比2010年水平至少降低一半。一些員工甚至可能無法獲得年終獎金。

　　華爾街金融機構的獎金一般在12月底至次年的2月發放，獎金在全部薪酬中所佔比例有的可高達50%。

　　薪酬諮詢公司JohnsonA ssociates的諮詢師艾倫約翰遜在有關2011年金融行業薪酬的調研報告中預測，2011年華爾街從業人員獲得的獎金將比2010年減少20%至30%。

　　歐洲主權債務危機和國際市場波動使並購、股票發行等金融交易減少，金融機構獲得的交易佣金也隨之下滑。

　　摩根大通銀行13日公佈的財報顯示，2011年第四季度實現凈盈利37 .3億美元，同比大幅下跌近23%。摩根大通表示，由於金融市場動蕩，第四季度投資銀行業務盈利大幅下降51%以上，而營收則下跌30%。

　　此外，美國金融監管部門認為，高額獎金制度鼓勵了投機行為，對金融危機的爆發推波助瀾，因此一直在收緊相關政策。儘管金融危機後，華爾街員工的薪酬已經出現大幅下滑，但仍然高於許多其他行業的平均水平。據美國《紐約時報》報道，高盛2010年一般員工的平均薪酬仍高達43萬美元。

　　據外媒報道，美國金融監管機構目前正計劃削減房利美和房地美高管的薪酬。有官員提議，房地美應該只為新首席執行長提供總額約25-50萬美元的年薪，甚至可以實行象徵性的1美元薪酬。

　　業內人士稱，獎金減少可能會影響公司吸引高素質人才的能力，從而影響公司業績。因此，單獨採取減薪措施是一種冒險行為，華爾街金融機構一般都會密切關注競爭對手是否會採取類似行動。（王婧）