記者近日在瀋陽市採訪了解到，隨著春節臨近、瀋陽外來務工人員返鄉增多，瀋陽不少行業面臨著用工荒的情況，一些商家開出日薪百元以上的報酬，應聘者也是寥寥無幾。

　　在瀋陽市沈河區東北日雜批發市場周邊，不少店舖的門口都貼出了招聘廣告，但每日百元左右的工資條件對工人似乎沒有太大的吸引力。一個長期在日雜市場從事搬運的工人告訴記者，春節期間，工作量不小，但薪水只給漲一點，短時間也多賺不了太多錢，還不如回家陪陪父母。

　　在用工需求突出的服務行業，招工難的情況更加明顯。一位招聘促銷員的仲介人員表示，平時每日３０元左右就能找來的促銷員，現在工資已經漲到了百元以上。他説：“春節前，許多單位開年會，酒店人手短缺，需要招臨時工幫忙。平日有些‘學生工’兼職，一到春節前後，這些學生大部分都放假回家，讓我們壓力很大。”

　　採訪中，記者了解到，不少商戶因所從事行業利潤不高，春節期間無法為工人漲工資，只能選擇閉門歇業。在瀋陽十二線蔬菜水果批發市場，不少蔬菜批發戶抱怨，小工臨春節“坐地起價”，現在每天１００元的日薪已經成了“最低工資標準”。可即使這樣的條件，要是沒有熟人介紹，也根本招不來小工。“批發蔬菜的利潤已經很薄了，用工成本漲了，我就只能加到菜價裏，可菜貴了，老百姓買的就少了，給小工漲工資，我們也很為難。”常年從事蔬菜批發的楊大姐對記者説。

　　一些網友不解，為什麼春節期間機關單位有人值班，而小商戶卻因為招不到工要歇業？對此，瀋陽師範大學社會學專家陶雙斌教授認為，破解商戶招工難，關鍵是要招得來留得住，嚴格依照國家法律規定，完善用工保障，商戶給工人應有的節假日加班補償，才能形成穩定的用工關係。

　　記者初杭