蘋果在對全部156家供應商和生産合作夥伴的審計報告中承認，發現了包括連續工作時間、加班費以及處理危險廢料等諸多違規行為，包括中國工廠的薪水支付、福利、環境等問題。其中有6宗目前存在的和13宗過去使用未成年勞工的案例，另有67家工廠在規章中要求扣留員工薪酬，蘋果發現後要求供應商進行了支付。關於福利待遇方面，蘋果發現68家供應商未提供法定的福利（保險、免費體檢等），56家未採取措施防止歧視懷孕員工，52家未採取措施防止歧視攜帶乙肝病毒員工。（1月15日《北京青年報》）

　　這樣的審計報告，與其説讓蘋果汗顏，不如説是讓中國的蘋果代工廠所在地的勞動、環保等監管部門汗顏。為什麼他們身在當地都沒有發現蘋果代工廠的這些違法行為，並及時予以處罰和糾正，遠在美國的蘋果公司卻能發現如此多的問題呢？顯然，出問題的不只是那些漠視工人權益與環境保護的中國工廠，還有那些沒有盡到監管責任的監管部門及官員。

　　要讓跨國公司在華的代工廠自覺遵守我國的勞動和環保法規，指望蘋果這樣的跨國公司自己管好供應商是不現實的，還是得靠當地的相關監管部門加強監察執法力度，嚴厲查處企業的違法行為，維護員工的合法權益。

　　蘋果不是第一次發現中國代工廠存在使用童工問題，早在2010年，蘋果在年度供應商報告中就透露，2009年發現有3家供應商共使用11個15歲的童工。雖然蘋果為此更換過供應商，但問題仍然沒有解決。顯然，目前我國很多地方在維護工人合法權益方面，做得並不是很好，使蘋果等跨國公司可以輕易找到許多血汗工廠來代工。

　　企業用工、生産有勞動、環保部門監督，如果這些部門失職的話，又該由誰來監督他們呢？如果沒有一個合理有效的監督處罰機制，一些監管部門難免會出於各種利益考慮而放鬆監管，放任企業侵犯員工的合法權益或是大肆排污。在各地爭相開出優惠條件招商引資，千方百計提高本地GDP和稅收的情況下，勞動、環保等部門官員的失職瀆職行為，顯然並非是個別現象，某種程度上也不是單純的個人行為。GDP政績觀、監督體制的缺失和問責制度的匱乏，正是眾多血汗工廠賴以生存的土壤。

　　蘋果的這份報告，國內的相關監管部門特別是主管機關真該好好的看一看，既要按圖索驥，查處那些黑心的血汗工廠，更要嚴懲失職瀆職的監管官員和地方領導，如此方能讓他們真正提高工作責任心，認真履行法定職責，嚴格執法，以免中國工人的合法權益一再受損，犧牲中國的環境給外商創造財富。蘋果的審計報告很全面，幾乎囊括企業的薪資、福利、環境等各個方面，有關部門對其調查方法也該好好學習一下，別每次檢查都是無功而返。