14日下午，中國就業研究所發佈2011年第四季度就業形勢分析報告。報告顯示，2011年第四季度CIER指數(勞動力市場供求匹配緊張程度指標)為0.83，這意味著83個求職者對應的是100個崗位需求，求職壓力有所緩解。

　　招聘需求上升 求職壓力減緩

　　CIER指數為求職申請人數和招聘需求人數之比，指數越大，表示一定空缺崗位的競爭者越多，勞動力市場的緊張程度越大。報告顯示，從2011年二季度開始，CIER指數連續3個季度在1以下運行，且逐漸下降，2011年第四季度CIER指數為0.83，比上年同期下降0.22。

　　中國人民大學勞動人事學院數據共享中心主任丁大建分析指數下降原因稱，招聘需求持續增長是CIER指數下降的基本動力，求職人數的季節性波動是CIER指數波動的直接原因。

　　市場招聘需求持續上升，是我國宏觀經濟持續增長的反映；2011年經濟增速趨於減緩，前三季度連續下滑，但GDP增長率仍在9%以上，所以全年招聘需求仍持續擴大；而市場求職供給的長期趨勢是小幅增長趨於平穩，這與我國人口和勞動力資源總體狀況相符合。丁大建稱，供給需求曲線出現交叉，使得CIER指數出現下降。在經濟穩定的前提下，這一交叉將是趨勢性的。

　　機關、事業單位就業競爭壓力最大

　　分行業和分職業的CIER指數表明，除個別行業的競爭壓力環比上升外，絕大多數行業和職業就業競爭壓力都在下降，就業競爭壓力大的行業和小的行業之間相差懸殊，部分行業和職業招聘難度加大。

　　指數還顯示，國家機關、代表處和事業單位是就業競爭壓力最大的用人單位。求職競爭最大的行業包括政府、公共事業、能源、電力、航空等穩定性或壟斷性較強的行業，而求職競爭最小的則為門檻或技術要求較低的房地産、仲介服務、培訓、酒店餐飲、保險等行業。

　　此外，2011年季度網絡求職競爭壓力最大的十大職業為環境科學、高級管理、汽車製造、公關媒介、汽車銷售與服務、採購、人力資源、翻譯、質控、行政等；競爭最小的十大職業為兼職、房地産開發、技工、保安、農林牧漁、銷售、百貨、計算機軟體、美容美發、酒店餐飲等。

　　一線城市更易找到工作 大企業更受青睞

　　區域CIER指數顯示，一線城市指數下降快於二線城市，四季度一線城市首次低於二線城市，儘管二者相差僅為0.02，但這意味著四季度在一線城市更易找到工作。從地域差異看，東部地區的CIER指數值下降幅度最大，原因也是求職者數量的下降。

　　報告還顯示，更多人想進大企業。企業規模越小，就業競爭壓力也越小；企業規模越大，就業競爭壓力也越大。在所有企業中，上市公司的就業競爭壓力最大，這與上市公司管理規範、薪酬水平相對較高有一定關係。民營企業的勞動力需求量非常大，説明一些民營企業肯定有“缺工”現象。

　　據中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉介紹，就業分析報告採用網絡招聘與求職數據庫，求職者和招聘企業涉及30個大中城市的46個行業、53個職業，樣本量大、覆蓋面廣，能回避人為干預、及時反映市場動態，對於求職者、企業及政策制定者具有較高的指導意義。