中新網廣州1月6日電(廖宴思 粵仁宣)1月6日，“基本養老保險待遇計發辦法的正常調整機制構建”課題結題會在廣州召開。廣東省人力資源社會保障廳廳長歐真志介紹，截至到目前，全省企業職工基本養老保險在職參保人數達3217萬人，月平均養老金為1721元，參保人數和基金結余等多項指標位居全國首位。

　　歐真志在致辭中指出，近年來，廣東省把加快建立覆蓋全民的養老保障體系建設作為保障和改善民生的重要內容進行部署推進。截至到目前，全省企業職工基本養老保險在職參保人數達3217萬人，月平均養老金為1721元，參保人數和基金結余等多項指標位居全國首位。歐真志表示，希望“基本養老保險待遇計發辦法的正常調整機制構建”課題能夠全面轉化為服務廣東省廣大企業職工和退休人員的政策措施，為完善廣東省養老保險制度發揮積極的作用。

　　據了解，為探索建立廣東省企業退休人員基本養老金正常調整機制，2010年，廣東省人力資源和社會保障廳聯合中山大學、廣鐵集團共同組成“基本養老保險待遇計發辦法的正常調整機制構建”課題組開展課題研究。課題組匯總統計了兩萬多名退休和在職職工對養老金水平和調整辦法的評價，收集分析了國內外大量研究成果和經驗做法，經過充分的調研和研究論證，形成了一個總報告和六個分報告，全面總結了全國各地養老金調整政策，提出建立基本養老金正常調整機制的思路及方案，包括養老金年度調整的參考依據、方案選擇與自動調整的機制設計等。

　　總報告在現狀分析的基礎上，就養老金調整問題得出兩大結論，一是養老金調整必須遵循適度、公平、銜接三大基本原則；二是養老金調整要處理好與公平效率、基金收支平衡、人口老齡化及養老金“倒挂”問題的關係。

　　總報告提出，必須建立一個科學合理的養老金調整機制。併為此設計了一套調整指數體系和啟動機制，提出了建立完善養老金正常調整機制的方案。本次課題的研究成果，將為廣東乃至全國實施基本養老金年度調整提供參考和決策依據。本次結題會，就是一年多來“基本養老保險待遇計發辦法的正常調整機制構建”課題組研究成果的重要展示。