浙江在線12月28日訊“多發一元，少拿千元”。年關臨近，年底年終獎發放又成了不少工薪族挂在嘴邊的熱門話題。由於今年9月份新個稅法實施，變化後的新個稅法將迎來首個年終獎。那麼，年終獎發放後的個稅計算與以往年度有什麼區別，市民又是如何看待個稅法變動後的首個年終獎的呢？

　　六大盲區致使年終獎多發少得

　　據了解，今年9月1日起，個稅起徵點由原來的2000元調至3500元，稅率也由原來的9級變為7級，年終獎計算也作相應的調整，其適用計算公式為：個人所得稅應納稅額=應納稅所得額適用稅率-速算扣除數。

　　然而，變化後的年終獎發放依然沒有改變“多發少得”、“得不償稅”的尷尬局面，也就是説，個人年終獎發放還將存在新的六大盲區，相比之前減少了兩個。該六大盲區分別為：(18001元-19283.33元)；(54001元-60187.50元)；(108001元-114600元)；(420001元-447500元)；(660001元-706538.46元)；(960001元-1120000元)。在這六大盲區裏，年終獎發得多，反而拿得少，多發一元可能將少拿一千元或是一部蘋果手機。極端情況下，多發一元年終獎可能導致實際收入少拿8.8萬元。

　　員工曬“避稅攻略”，無奈操作性不強

　　“如果年底獎金剛好落在六大盲區內，那些少拿年終獎的員工實際到手的年終獎反而會更多，這樣會打擊優秀員工工作的積極性。”不少市民持這樣的看法。針對這種情況，不少企業員工也有著自己的一套年終獎“避稅攻略”。

　　新浦的王先生在一家外貿公司跑銷售，每月工資只有1800元，年終獎卻有兩三萬。為此，他要為年終獎繳付一定的個人所得稅。“如果平時工資再高一點，不超過3500元，將部分年終獎劃入平時工資，這樣可以少繳2000多元的稅。”對於年終獎的發放，王先生表達了自己的看法。

　　像王先生這樣的市民還有很多，不少人認為企業有必要為全體員工的個人年終獎做個統籌的考慮，在避免六大盲區之餘，公司應儘量合理利用稅法來避稅，讓員工平時工資高點，年終獎稍微少發點，這樣可以有效避免相關個稅。“如果今年年終獎發18000多元，還不如給我少發幾百元錢的年終獎，這要比實際拿到的錢更多。希望會計人員能充分考慮到這一點，必要時也可向公司反映這一情況。”市民葉小姐説。

　　然而，員工個稅都由所屬企業代繳，打到工資卡上的錢已成既定事實，如果主動向財務人員提出這樣的要求，不少市民認為這麼做會顯得不太實際。“工資、年終獎都由公司定的，如果向領導或財務人員反映這種意見，難免會讓人産生其他的想法，在實際操作過程中還是不太可取。”市民胡先生説。

　　網友調侃未向稅務部門作貢獻

　　新個稅法實施以來，我市共有12萬人免繳或少繳個人所得稅，許多低收入市民確實得到了不少實惠。然而，在企業發放年終獎的同時，不少網友調侃自己的年終獎還不夠格，稱並未向稅務部門作出貢獻，1.8萬元起的“避稅攻略”自己還玩不起。

　　網友“執迷不悟”在觀海衛一傢俬企上班，主要做外貿單證工作，每月工資2500元。該網友説，除了每月的工資外，年終獎壓根就沒有，更不要説繳納年終獎個稅了。“以前每個月還要交稅，現在不用交了，也算得到了點實惠。希望老闆在員工年終獎發放上給力點，讓自己也多多交稅，這樣就可以不用拖國家後腿了。”

　　網友“小強”在一家中等規模的外貿公司從事會計工作數年，每年的年終獎金15000元。“以前的年終獎還要交稅，現在不用交了，確實省下了一筆錢。不過還是希望再交稅，這樣年終獎又可以提高上去了。”該網友期盼道。

　　“沒年終獎”、“年終獎少”、“想交稅，資格卻不夠”等類似語句，成了許多網友一提起年終獎就常挂在嘴邊的一句話。雖然個人所得稅起徵點提高了不少，也有一大群人從此不再每月交稅了，不過，想要達到18000元這一檔年終獎，不少網友既是羨慕又是妒忌，紛紛表示望而卻步。

　　市地稅局：避免盲區實現雙贏，儘量讓員工多勞多得

　　新修訂的個人所得稅實施後的首個年終獎發放即將到來，如何避開個稅稅率中的幾個臨界點和個稅六大“盲區”，無疑對一些納稅人和企事業單位來説是比較重要的。為此，記者向市地稅局做了詳細諮詢。

　　市地稅局一位工作人員表示，為讓員工得到最大實惠，企業應當儘量利用稅法進行全員統籌考慮，避開年終獎六大盲區和個稅稅率幾個臨界點，避免出現“企業多給，員工少拿”的尷尬局面，提高企業員工工作積極性，實現企業和員工雙贏。

　　這位工作人員又説：“企業會計人員應該統籌安排全年員工工資及年終獎的發放，如發現員工年終獎數值位於幾大盲區內，可與員工進行及時溝通，可通過少發獎金來減輕個稅負擔，也可做好全年工資與年終獎之間的平衡調節，來進行合理避稅，儘量讓員工多勞多得。”