昨天，江蘇省委組織部、省人力資源社會保障廳聯合召開全省事業單位公開招聘工作會議。記者從會上了解到，明年1月1日起，我省將實行新的《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》，其中規定，到明年上半年，全省各級各類事業單位要實現公開招聘“全覆蓋”，招考工作效率也要提高，整個招聘工作一般要在60個工作日內完成。

　　江蘇省委組織部副部長莊同保表示，按照國家的總體部署，到2012年要基本實現公開招聘制度在全國各級各類事業單位的全覆蓋。我省從2005年開始對事業單位進人提出公開招聘要求，目前全省共有4萬多個事業單位，除參照公務員法管理的單位外，基本實現了公開招聘制度的全覆蓋，共有20多萬人通過公開招聘進入事業單位。

　　但不能忽視的是，目前仍有少數單位沒有納入統一的公開招聘體系，個別單位出現的“內部招聘”、“人情招聘”甚至“舞弊招聘”也在社會上造成了不良影響。縣以下基層事業單位數量大、規模小、崗位雜，公開招聘制度推行相對緩慢、操作不規範等問題比較突出，明年也將重點監督管理。 會議上提出，“全覆蓋”問題必須在2012年上半年到位，絕不留“死角”。新進人員，除國家政策性安置、按幹部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔使用人員外，都要實行公開招聘。部分事業單位因編制員額的限制或出於搞活用人機制等多方因素的考慮用了編外人員，希望通過內部競聘上崗的形式或單獨招聘等特定形式加以解決。對於這種情況，中組部、人社部有關司局負責人認為，針對特定人群採取特定的方式，也是規避公開招聘制度的行為，應予以杜絕。

　　《招聘辦法》對招聘人員利益及招聘效率等也提出了新的要求，如公考發佈時間距離報名時間不少於10個工作日，考試成績一般在筆試後10個工作日內公佈，整個招聘工作應在60個工作日內完成等。為保證公正性，管理崗位、通用類的專業技術崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評委人數不能高於30%。

　　一個説明

　　公開招聘不簡單 等於“凡進必考”

　　莊同保介紹，我省每年要補充吸納3萬多名工作人員，其中絕大部分是專業技術人才和管理人才，還有相當數量的高層次人才和緊缺人才。一些地方把事業單位公開招聘簡單地等同於公務員的“凡進必考”，其實是違背了不同類型事業單位對崗位和人員的多樣化需求，造成用人單位有時難以找到崗位所需的最佳人選。

　　莊同保表示，事業單位職責任務各異、專業種類繁多、招聘要求千差萬別。針對這些特點，事業單位公開招聘應在考試方式上結合崗位特點和實際需求，採用筆試、面試、技能測試、專家答辯、人才測評等多種方式的組合。此外，崗位性質不一樣，招聘方式也有區別，幹什麼考什麼，不搞一刀切。《招聘辦法》強調，通用性崗位的公開招聘統一組織考試，普通管理崗位、通用類的專業技術崗位和工勤技能崗位的招聘考試原則上由公開招聘綜合管理部門統一組織。（記者 楊彥）