國內最大的人力資源服務商前程無憂昨天發佈《2012離職與調薪調研報告》。 該報告顯示，2011年員工離職率達到歷史高位，達到18.9%，招聘職位中因為人員離職産生的替代性招聘幾乎佔到了一半。　

　　調查説明

　　調查時間：10月-12月　　 方式：網調、面談和電話訪問

　　人數：企業僱主3109名，員工4096人

　　調查數據

　　招聘崗位 半數都為填離職人員的“坑”

　　對大多數企業而言， 2011年是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒（用工荒），以及最致命的訂單荒（市場需求荒）。

　　此次調查的數據顯示，2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。　

　　據調查統計顯示，2011年“51job”網站日均發佈的招聘職位數達到創紀錄的200萬多個，比2010年增加了三分之一。前程無憂的首席人力資源專家馮麗娟説，招聘職位中因為人員離職産生的替代性招聘幾乎佔到了一半。

　　2009-2011年平均離職率

　　2009年 2010年 2011年

　　15.9%　 18.5%　 18.9%

　　故事

　　辦完離職就招聘 忙壞人力資源　

　　在海淀區一家中小型企業，員工總數不過500人，但今年的離職率卻達到了40%。

　　最有意思的是，人力資源部的經理都跳槽走人。

　　杜女士是該公司人力資源部的副經理，從春節之後，員工的辭職報告就開始不斷增多。多數人在拿到上年的年終獎後毅然離開。

　　“剛開始還覺得挺不捨得，然後就一對一地組織談話，詢問離職原因。”杜女士説，但是當二三十人一起準備離職時，人力資源已經忙得不可開交，“不僅要辦離職手續，還要趕緊給其他部門招聘新員工。”

　　從9月份開始，杜女士就異常忙碌，晚上經常要到高校區做招聘宣講。最近，公司已經從高校內初選了10幾個人，前來實習適應。

　　雖然有畢業生表現得很積極，但是杜女士還是不免擔心他們最終會離去。“別的企業都在加薪招人，而我們卻不漲，還想要用人，怎麼可能？” 去年公司招聘的應屆畢業生23人，僅有3人留任。

　　專家説法

　　經濟未回暖、福利在下降　導致離職率高　

　　中國人民大學公共管理學院祁光華副教授今天對此作出自己的解讀：離職率居高不下，説明當前還未擺脫經濟危機的影響，導致企業員工福利在下降。

　　祁老師説，中國大多數企業都很強勢，他們認為員工是實現企業目標的工具，很少有公司願意培養人才。

　　因此，企業與員工共同成長很難實現，忠誠度也就無從談起。

　　現在，多數人都接受了西方的觀念，認為跳槽是很正常的事情，導致了離職率的上升。受西方經濟危機的影響，經濟未回暖，企業現有的福利不能與往年相比，自然也就不能留住人才。

　　文/記者 成懷喜