昨日，記者從我省部署其他事業單位實施績效工資電視電話會武漢分會場獲悉，我市其他事業單位將在明年6月前，補發從今年元月1日起實施的績效工資。

　　其他事業單位，是指除義務教育學校，鄉鎮衛生院、社區醫療服務中心等公共衛生與基層醫療衛生事業單位之外的事業單位。包括高中、幼兒園等非義務教育單位，以及文化、體育、演出、科研、新聞出版、機關後勤服務等事業單位。目前，全市共有此類單位3000家，在職人員9.2萬，退休人員4.6萬。這些單位按收入來源，分財政全額撥款、差額撥款、自收自支三類。

　　其他事業單位原先的工資，由基本工資、津貼補貼組成。前者2006年已完成工資改革，後者由於各單位效益不同，發放標準不一，懸殊較大。特別是那些公益性強，創收能力較弱的單位，收入偏低。此次改革，津貼補貼將進行全面清理規範，劃入績效工資範疇，由各單位綜合考核後發放。

　　據了解，績效工資將由基礎性績效工資、獎勵性績效工資兩部分構成，二者所佔比重分別為70%-40%、30%-60%。我市將按實際確定年度績效工資水平“基準線”和“控制線”。首次確定的水平低於基準線的，可上調至基準線。對效益好的單位，由控制線控制其不髮發錢。

　　記者還了解到，在對在職人員實施績效工資的同時，我市還將對其他事業單位退休人員發放補貼。

　　市人社局相關負責人介紹，2009年，我市先後在前兩類事業單位實施績效工資制，涉及近11萬人。其他事業單位實施績效工資後，意味著全市所有事業單位在職人員，全部實施績效工資制。同時，退休人員，也能享受到相應的補貼。