伴隨著“年末爆倉”、“全年無休”，各大快遞公司進入了招聘高峰期。趕集網招聘負責人透露，近半個月招聘快遞員需求增長兩倍，成為招聘熱門行業。不過，業內人士昨天向北京晨報記者透露，現在即使高薪也留不住人，為了留人要使出渾身解數，有快遞公司甚至想出了為家屬發工資的奇招來籠絡員工。

　　“中層能留住20%就不錯了”

　　八千、一萬，甚至過萬元的月薪……近幾年，每到年根兒就打出高薪招聘的快遞行業，卻年年面臨招聘壓力。中通速遞副總裁徐建國昨天爆料：“高薪不是問題，問題是高薪也難留人才。”他解釋，一線快遞員絕大多數是外地務工人員，“現在農村的扶持政策好，很多年輕人算一下在家打工或創業，也少賺不了多少錢，回去了就不願再出來。而剛畢業的大學生來100個，最後能留下來的不到10個人。”

　　記者從趕集網查閱到，從普通快遞員、高級快遞員、到中層管理人員，快遞公司招聘的崗位極為豐富，月薪也從1500元到8000元不等。徐建國透露，除一線快遞員，快遞公司的中層管理人才也流失嚴重，“目前快遞公司的管理人員和辦公人員，能夠留住20%就很不錯了。”該人士透露，對於年底出現的快遞“招聘潮”，很大程度是企業們在實施來年人才計劃，進行人員儲備。

　　給過節留守員工家屬發工資

　　中通速遞總部相關負責人何坤介紹，為確保春節期間公司正常營業，公司採取了多項措施，“其中，推出了‘親情1+1’計劃，除了員工從工資裏拿出一千元寄給家人外，公司還給員工家屬發一千元的工資，把員工、公司、家屬都聯絡起來，讓員工感受到溫暖，自願過節留守崗位，選擇錯峰休假。”何坤透露，通過多種獎勵政策，目前自願過節留守的員工基本已經能承受屆時的工作量，春節正常攬收、派送快件都沒有問題。

　　據不願透露姓名的業內人士介紹，“春節期間全國的快遞業量並不多，甚至可以説少得‘可憐’，因此，值班人員還不至於緊缺。除按國家規定發放工資外，值班人員還能領到紅包或是辛苦費給予獎勵。”

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　　2011離職率達金融危機後最高

　　加薪也留不住人才。這在此前被看作是不可能的現象，如今卻著實愁壞了不少企業。昨日，國內人力資源企業前程無憂發佈《離職與調薪調查報告》顯示，雖然2011年全國至少有21省份上調最低工資，且有三分之一的企業有兩次或者兩次以上的調薪，但員工平均離職率還是達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。

　　報告顯示，十多個城市已經宣佈明年最低工資提高10%以上。最低工資標準的大幅攀升拉高了企業整體的付薪成本。而房地産價格和物價的推動，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。職場人士對現況的不滿，對僱主有更多更大的期待。

　　“2011年僱主給付的薪資和創造良好工作場所的努力比以往任何時候都多，結果卻是離職率仍在上升。”63%的受訪企業表示薪酬增長之快已經到了承受的臨界點。