“雙11”、“雙12”、聖誕狂促……臨近年底的網站促銷浪潮下，快遞公司迎來新一波業務高峰。由於今年網絡促銷與傳統業務高峰疊加，使得快遞公司壓力陡增，不少快遞公司近日都在加緊招聘快遞員應對高峰期，甚至有外地快遞企業打出“8000元月薪招快遞員”的噱頭。

　　記者昨天從趕集網等多家網站看到，近期招聘快遞業務員的信息的確多了很多。以趕集網為例，僅進入12月以來，南京地區招聘快遞員的相關信息就有90多條，開出的工資大多在2000元—3000元，也有不少快遞企業開出的薪金加提成達到3000元—5000元。外地某媒體也報道稱，為應對即將到來的購物旺季，甚至有家快遞公司將快遞員的月薪水平定到令人咋舌的8000元。

　　申通南京分公司的負責人岳經理告訴記者，往年的年底業務高峰主要是由於傳統的商務快件往來增加導致的，而今年，網絡促銷活動頻繁成為業務高峰提前到來的主要原因，“雙十一、雙十二過後，下面還有聖誕、元旦、春節促銷，這些促銷使我們的業務量比平時多了三到六成。”他説，龐大的業務量使得業務員的工作量大大增加，有些快遞員在高峰期時甚至工作十幾個小時，但分派的任務可能還是送不完。岳經理表示，業務量太大時，也有不少投遞員因為不能承受過大的壓力而退出，快遞企業就不得不趕緊補充人手。

　　不過，有業內專家指出，僅靠增加人手難以從根本上解決快遞高峰難題。“網站購物促銷並非常年性的，為了幾次節日促銷而常備更多的人力物力，對快遞企業造成很大負擔。”快遞諮詢網首席顧問徐勇説，快遞企業和淘寶等大型購物網站應在促銷前進行有效的信息溝通，這樣可以幫助快遞企業統籌安排運力，更好地應對短時間內增加的龐大業務量。（記者 張揚）