●明年1月1日起，月最低工資標準調整為800元、880元、960元、1050元

　　●非全日制用工小時最低工資標準調整為8.4元、9.3元、10元和11元

　　●即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應低於最低工資標準

製圖/姜宣憑

　　2012年1月1日起，我省將實施最新的最低工資標準。昨日，四川省人力資源和社會保障廳透露，我省最低工資標準調整方案已報送人力資源社會保障部審核，省政府第97次常務會議研究同意，2012年1月1日起發佈實施。調整後的最低工資標準分四檔，分別為每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小時最低工資標準調整為8.4元、9.3元、10元和11元。

　　每月最低800元較上次調整漲幅超2成

　　最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位應依法支付的最低勞動報酬。實施最低工資保障制度，是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。

　　我省歷來重視實施最低工資制度，自1995年起實施該制度以來，至今先後10次調整提高了全省月最低工資標準。

　　“最低工資標準每兩年至少調整一次。”省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹，我省上次的調整時間是2010年8月，至今已經1年多時間。在調查研究和廣泛徵求意見的基礎上，綜合考慮我省近期就業狀況、工資水平、社保水平、城鎮居民消費價格指數等因素，提出了調整全省最低工資標準的方案。

　　本次調整後，全省月最低工資標準調整為每月800元、880元、960元、1050元，與2010年8月調整後的各檔次（650元、710元、780元和850元）相比，各檔上調幅度分別為23.1%、23.9%、23.1%、23.5%，平均上調幅度為23.4%。

　　而全省非全日制用工小時最低工資標準，則調整為8.4元、9.3元、10元和11元，與2010年8月調整後的各檔次（6.8元、7.5元、8.2元和8.9元）相比，平均上調幅度為21.8%。

　　不包括加班工資包含個人繳納的社保費

　　據介紹，我省最低工資標準包含職工個人繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不應低於最低工資標準。

　　我省新的最低工資標準出來後，各市、州應在省政府發佈的全省最低工資標準內，選擇適合本地實際的具體標準，經當地政府確定後，報省人力資源和社會保障廳備案。各地人力資源和社會保障（勞動保障）部門要會同工會、企業聯合會/企業家協會、工商聯，採取靈活多樣的形式宣傳最低工資標準調整的有關情況。同時，各地要加大勞動監察力度，開展專項執法檢查，對違反《最低工資規定》的行為要進行嚴肅查處。