近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心，對1610人進行的在線調查顯示，63.3%的人今年要寫年終總結，76.8%的人認為年終總結“意義不大”或“沒有意義”，58.5%的人認為年終總結就是在走過場，81.0%的受訪者感覺年終總結是負擔。(《中國青年報》12月20日)

　　雖然“意義不大”或“沒有意義”、“走過場”、“是負擔”的感受佔主流，但年終總結依然大行其道，眼下還看不出有改弦更張的跡象。正因為存在廣泛需求，網絡代寫年終總結業務年底異常火爆，在淘寶網上，此類代寫業務的成交量較大，收費標準為每千字80元到100元，受到不少人熱捧(《信息時報》12月20日)。到底是哪些單位對年終總結如此樂此不疲，年終總結到底又能起到什麼樣的作用呢?

　　職責分工明確的企業，一名員工或部門領導做了哪些工作都十分清晰，獎勵內容也往往進入勞動合同且獎懲分明，所以這些群體一般不需要花太多精力專注于年終總結的字勘句酌。

　　看重年終總結的，往往是一些公權部門及事業和公有制企業。由此催生一批能適應體制需要的“筆桿子”，包括由此衍生的“槍手”市場。就年終總結的內容看，許多材料鬍子眉毛一把抓，攤大餅，包羅萬象，面面俱到。雖然確實有的單位或崗位肩負多種角色，同時必須從事多種工作，但更多時候，即便是雞毛蒜皮的工作，也必須在材料裏大書特書。只因這些材料不僅事關自身的工作成績，更關乎上級分管部門的工作力度。年終總結不僅僅是給自己作總結，同時也構成領導部門工作成果的充分鋪墊。

　　實際上，上述單位的年終總結往往與個人和部門的獎勵評比，特別是領導幹部的績效考核緊密挂鉤。在這些自上而下的考核機制面前，由於職責分工不夠科學，獎懲更多取決於個別領導的一已之見。但是，個別領導不可能對考核單位的工作有更為深入的了解，因此年終總結異常重要，妙筆生花自然成為其中極其重要的一環，在一些地方一些單位甚至還會出現幹得好不如寫得好的怪現象。

　　針對文山會海問題，一些地方曾有過硬性規定以盡力減少，但絕大多數最終曇花一現。當新的評價機制始終遙遙無期，材料的卓越價值便越發不可替代。這也就是講，年終總結能否率先脫離文山會海，取決於更能貼近現實和事實的新評價機制的産生。問題是，在新評價機制上，作過哪些有益的嘗試呢?