職場人為保年終獎不願動窩，企業卻又急著為來年的擴大經營儲備人才。人才供應不足，崗位需求猛增，導致年根底下越來越多的中小企業遭遇“招聘難”。　

　　上週末，記者在北京人才市場舉辦的招聘會上看到，雖然各家企業早早地到場等候，但是求職者並不多，一些企業的展臺根本無人光顧，招聘代表們有的百無聊賴地翻看報紙，有的把收到的幾份簡歷仔仔細細地翻了又翻。“公司計劃年後拓展業務，在石景山那邊再設一個分部，現在就是給那個分部招人。”一位信息技術公司的招聘代表告訴記者，他們計劃招聘10名新員工，但是等了一個多小時，只收到3份簡歷。在網絡上發佈的招聘廣告效果也不好，只有一個求職者到公司面試。

　　“我先不動窩了，過了年再説吧。”從事影視製作工作的毛小姐經常抱怨現在的工作待遇低，成天跟朋友説想要換工作，可是當朋友好心介紹她到另一家單位工作時，她卻毫不猶豫地拒絕了。“單位快發年終獎了，幹了整整一年了，總得領了錢再走啊。”毛小姐説，因為還惦記著年終獎，所以打算年前不再折騰，即使有來電話邀她面試的，她也只挑規模大的單位去。“大企業的招聘做得比較規範，招聘的環節也很多，光面試、筆試就有好幾輪，往往要拖個把月甚至更長時間才能最終確定，這正好可以打個時間差，這邊領了錢，那邊也找好了位子。”

　　昨天，記者在中華英才網的電話銷售中心看到，這裡一派熱火朝天的景象，幾十個工作人員正在緊張地忙碌，電話鈴聲此起彼伏。“今年四季度跟去年四季度相比，企業招聘的職位數超過了20%，而且每個月都比上月有20%的增長，這種增長速度遠超過求職者增加的速度。”公司負責人介紹，為了應對年關當頭中小企業龐大的招聘需求，網站用電話銷售這種快捷、低成本、個性化的人才服務方式幫助中小企業緩解招聘難題，平均每人每天就要幫70多家中小企業聯絡招聘事務。

　　人力資源專家賀佳波分析，第四季度職場人職位變動的意向明顯下降，很多人惦記著馬上到手的年終獎或者年底雙薪，很少有人在這個節骨眼上放棄眼前這塊肥肉，所以跳槽的人要比國慶前後的求職高峰期少很多。這邊是人才按兵不動，那邊的企業卻已經坐不住了，很多企業第四季度就為來年的發展做準備，年前攬下人才，熟悉一下環境，年後就可以接手重要工作了。因此，年底這段時間，中小企業招聘難的情況就更為突出。

　　本報記者代麗麗