新華網北京１２月１７日電（記者 趙超）臨近年關，大量中小企業再次面臨招人難的窘境。中華英才網銷售副總裁、人力資源專家賀佳波１７日分析指出，年底中小企業招人難雖然是正常現象，但明年大量中小企業仍將面臨巨大的人才缺口。

　　賀佳波説，年底時人才流動速度減緩，許多企業特別是中小企業又常常需要補充大量人才，以應對新的生産經營計劃，因此會出現招人難的現象。他指出，進入今年１０月後，招聘網站發佈的職位數量一直高於求職人數，這表明人才市場呈現出職位總供給大於人才總供給的局面。

　　賀佳波分析説，與大型企業相比，中小企業僱主品牌知名度較低，自身又常常缺少完善的人才管理服務體系，加之産業升級和新興行業的興起，專業人才需求已出現瓶頸，中小企業長期在人才競爭中處於劣勢，難以招到滿足其需求的專業人才。

　　進入年關，中華英才網等招聘網站特別針對中小企業推出了電話服務，以期能過這種快捷、低成本、個性化的人才服務方式，幫助中小企業緩解招人難。

　　賀佳波認為，明年經濟形勢總體上仍將十分嚴峻複雜，中小企業仍將面臨巨大的經營困難和挑戰。中小企業獲得發展，人才是關鍵，這些企業應當創新招聘方式、提高招聘效率，努力留住人才，只有這樣才能在激烈的市場競爭中獲得一席之地。