燈光下，農行嘉善支行行領導和支行個人部經理家人圍坐一圈，暢聊近期工作感受和生活體驗，歡聲笑語瀰漫在空氣中，“今年，行領導已經多次到家裏來看望我們了，支行領導的問候給這個寒冷的冬日帶來了很多溫暖。” 王經理笑呵呵的對我説。

　　這個是發生在嘉善農行的普通一幕，據了解，近年來，農行嘉善支行將幹部走訪員工家庭的傳統發展成為家訪責任制，即行領導走訪中層幹部家庭，中層幹部走訪員工家庭，利用家訪這個平臺把思想政治工作做到“家”，不僅有利於掌握員工八小時以外思想動態，更有利於密切農行、員工、幹部之間的關係，營造和諧溫馨的工作氛圍。

　　為確保家訪的效果，每次在家訪前，該行行領導、中層幹部都會將家訪所要重點了解的問題與人事部門進行溝通，分析員工個人近期的工作、生活和家庭情況，確定家訪方案，同時還會事先通知員工，以便在員工家庭成員到齊的情況下進行家訪。

　　該行領導在家訪時，不僅要了解員工家庭成員的健康、工作狀況，員工本人的業餘活動狀況；員工家庭成員關係的穩定情況；員工及其家人在投資理財方面的觀點等諸多方面，還要對了解員工在工作生活中遇到的困難，並給予及時的疏導和解決。

　　説起每年的家訪，嘉善農行客戶經理小程告訴我：“我們經理每年都會進行兩次家訪，關心我的工作生活情況，真的就像一家人一樣。”

　　正在由於嘉善農行這種把思想政治工作做到“家”的責任心和決心，該行創造了連續32年平安經營無事故記錄，今年還被農總行評為案件防控先進單位。新華網