“上陣親兄弟，殺敵父子兵。”但12月12日，全國工商聯對外發佈的我國首份《中國家族企業發展報告》指出，只有16%的企業主子女錶示願意接班。

　　子承父業向來是中國式家族企業的傳統，就連近日年過八旬的“股神”巴菲特也開始為“接班人計劃”鋪路，巴菲特明確表示希望從事農業的大兒子霍華德巴菲特擔任伯克希爾哈撒韋公司非執行董事長一職，成為這家市值高達1920億美元的投資航母的“守護人”。而現年56歲的兒子霍華德則是一個沒有大學學歷的農場主，主要種植玉米和大豆。巴菲特選兒子當接班人一事引來一片譁然，但中國的家族企業主子女願意承接父業的比例僅16%，同樣讓人意外連連。此外，《報告》估計，只有30%的家族企業能夠順利延續到第二代，能夠將接力棒順利傳到第三代家族成員手中的僅為10%~15%。對子承父業的成功率的估計可謂悲觀。

　　這份報告並非首次披露的家族企業傳承問題報告。今年11月，根據《福布斯》雜誌統計，在國內2272家上市企業中，1268家為民營上市企業，這其中460家為家族企業，佔民營上市企業總數的32.68%。但同時，家族第二代人的表現整體不如第一代人，部分企業只能從外部聘請職業經理人參與企業的管理。此外，《福布斯》指出，受到中國計劃生育政策的影響，女婿的力量正在崛起。