全球最大的人力資源管理諮詢公司發佈了最新調查報告。中國員工對企業的忠誠度相較5年前調查時大幅減弱，離職率翻倍增長。不少員工對工作充滿了抱怨和不滿情緒。

　　據中國之聲《央廣新聞》報道，中國之聲特約評論員丁兆林對上述事件做了如下點評：

　　丁兆林：中國的企業並非不需要人，也不是沒有錢，甚至許多公司業績不斷上升，利潤翻倍，企業擴張，而同時，部分員工們對公司已經做好了用腳投票的準備。“職業忠誠感減弱、人際關係淡漠、代際衝突明顯”成為當下企業管理者在人力資源管理上普遍遇到的難題。

　　職業生涯的提升和基本薪酬是最受員工重視的要素。但是在絕大部分公司裏，員工認為恰恰是這兩方面缺乏公平和公正。

　　價值觀衝突變得顯性化。經歷過艱苦奮鬥和默默承受、一心拼業績的企業管理者對下屬的要求依然保持了過去的創業風格，要求員工在惡劣的職場環境下拼搏和隱忍。但更年輕一代的員工並不認同這一價值觀。代際衝突出現在職場。90後開始正式步入職場，相較70後、80後，他們有更多的自我主張。對於公司，他們要求更多，耐心更少。更加注重晉陞和發展的機會。會迅速退出而不管下一個機會是否存在。