“快遞員月薪能達到一萬元”、“快遞員收入能敵得過白領”，時值年末，各大媒體上有關快遞員月薪究竟有多少幾乎成為一道“全民競猜題”：如果報道某某快遞員月收入過萬元，那麼，緊接而來的就是“黑快遞”、“灰色收入”、“磚頭調包電腦”等負面內容的跟進，這樣一樁每天十幾小時跨在顛簸的燃油助動車上，胃病、關節炎是家常便飯的苦活，在不少人眼裏，是配不上一萬元一個月的薪水的。

　　為何快遞員月薪不能過萬？筆者曾經採訪過一家快遞公司，其中一位每年上紅榜的公司先進，月薪過萬元是公司上下都知道的事實。他成為“萬元戶”的秘訣是：懂得經營的第一法則——和氣生財，為了和大公司門口的前臺小姐搞好關係，他下雨天為她們送傘，中午幫她們打盒飯；懂得經營的第二法則——知己知彼，哪兒有新竣工的商務樓，這位“快遞大叔”比政府招商辦還搶先一步心知肚明，比如某家商務樓有律師事務所入駐，他會立刻意識到律師事務所的快遞需求量非常大，於是，這棟商務樓的物業公司成了他的重點公關對象；懂得經營的第三法則是——成本控制，快遞員最大的成本支出是汽油費和身體這個“革命本錢”，於是，在計算路線方面，他的精準度不亞於GPS。活學活用“優選法”，他才能跑更多的單，節約更多的油錢，省出更多的睡眠時間。為了做到這一點，到了休息天他也忙著做功課，乘公交、坐地鐵，轉來轉去，為的是把上海的路搞熟搞透。

　　記得前幾年，大眾出租有位明星司機，他能從醫院門口的客人的神色是慌張還是悠閒，判斷出他是否要用車。於是客人還沒有招手，明星司機的車就已恰到好處地停在了他的面前……筆者採訪過的這位“快遞大叔”，他如果有機會“傳經送寶”，説的內容應該不會差。可他和他所在的快遞公司卻不敢去交流，因為怕“老老實實幹活，收入確有一萬元”説出來沒人信。

　　在傳播學中，有一著名理論叫“刻板印象”。比如，英國人總是三件套、文明棍不離身，美國人總是一手拿漢堡、一手拿可樂；而紅顏，要麼是“禍水”、要麼是“薄命”……“刻板印象”又派生出 “職業刻板印象”、“求職刻板印象”，於是，千軍萬馬考公務員不算新聞，研究生賣豬肉卻成為大新聞。昔日還常言“行行出狀元”，而在社會階層日益固化的今天，廣大普通勞動者的勤勞、智慧，都被淹沒在越來越多人的“刻板印象”當中，別説尊重，連平視也難。

　　快遞員為何不能月薪一萬？快遞業越發達，説明拉動內需、解決就業的網購業就越發達；快遞業越發達，説明交易機會就越多、交易成本就越低；快遞業發達了，快遞員收入提高了，這些風裏來雨裏去的男人們背後支撐的一個個家庭就能過上更寬裕的日子，有何不可？（吳衛群）