又到一年歲末，有關農民工工資的話題再次成為社會關注的焦點。日前，人力資源和社會保障部、國家發改委、公安部等9部門聯合發出通知，要求各地在2012年元旦、春節前確保工資基本無拖欠，同時，對超10人集體討薪的要一週內結案。

　　從2004年起，也就是從當年重慶農村婦女“熊德明討薪”開始，每年年末，國家有關部門都會對拖欠農民工工資問題發通知提要求。但為什麼年年整治，卻年年存在欠薪問題呢？

　　隨著這次9部門通知的下達，各地都會召開相應的部署會議，研究落實為農民工工資“清欠”問題。是沒有相應的法律法規嗎？這麼多年來，有關勞動、工資、農民工權益保障已出臺了多部法律法規。是欠薪企業敢“打死不還錢”嗎？從這些年的實際來看，每次只要各地“動真格”，沒有哪家企業敢“頂風作案”。

　　那麼，問題到底出在哪？細究起來，主要原因首先還在於地方各級政府部門沒有從觀念上真正重視起來，認為農民工工資不過就是涉及少部分人的問題，沒有切實把解決農民工工資問題當做一項民生工程、社會工程來抓。加上解決農民工工資涉及的頭緒多、戰線長，為了十數人、數十個人的工資常常要付出很大的氣力，而且也不能像抓招商引資工作那樣見到明顯效益。

　　這種意識上的“疏忽”與不重視，在行動上導致的問題，一是監管不力。拖欠農民工工資問題，不是個很隱蔽的問題，哪有了拖欠尤其是惡意拖欠，通常農民工都會向有關部門反映、告狀，不需要有關監管部門下去監督檢查就能發現，監管部門只要真正照章行事，就能抓個正著，抓出成效。2004年初熊德明討薪事件後，各地把農民工工資“清欠”當做硬任務來抓，當年年底新華社發出消息，我國建築行業拖欠農民工工資基本解決。可見，真要在監管上下功夫，拖欠難題是可以得到解決的。

　　二是監管不實。從目前來看，有關解決農民工工資的法律法規、通知要求有很多，只要認真按照規章落實、按照要求去做就行，可就是這樣，拖欠農民工工資問題還是不能徹底解決。有個農民工告訴記者，他打工的企業幾個月沒給工人發工資了，他們到當地勞動監管部門反映，對方回答説，文件上是要求不能拖欠工資，可是文件不是針對他一家企業的。這就是癥結之一。有了法律法規、政策文件，但在執行中卻得不到落實。

　　三是懲處不到位。欠債還錢、按勞付酬，天經地義。有位市領導説，他們在治理建築行業欠薪難題時規定，只要故意欠薪，外地企業禁止進入本地市場，本地企業一律不得承攬工程。這樣一來，建築市場的欠薪問題就迎刃而解了。現在的問題是，出於各種利益的考慮，很少有地方對欠薪企業進行嚴厲懲處。既然欠薪對自己沒有壞處，一些企業當然願意“樂此不疲”。

　　所以解決拖欠農民工工資問題，關鍵在於政府監管部門是否動真格、是否真正抓。真要抓了，把拖欠農民工工資當作“高壓線”，誰“碰”懲處誰，這個問題應該能得到根本解決。