在一家德國企業工作的王曉（化名），因公司不景氣遭減薪。期間，她得知自己懷孕。按照《勞動法》規定，公司的做法並沒有違規，而作為弱勢方的孕婦，實際利益卻顯然受到損害。王曉求助靜安區法院，不久前得到了一個滿意的答覆。

　　王曉今年32歲，在德國企業默克保健食品貿易（上海）有限公司擔任銷售助理，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，月薪4860元。豈料，這家公司在德國的生産流水線于2010年停運，靠銷售庫存産品撐門面，並實施裁員或對員工降薪。今年1月起，王曉月薪被降至1160元。

　　今年4月，王曉向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行合同恢復原薪酬。但默克公司辯稱，公司出現嚴重虧損，經營嚴重困難，不得已才採取銷售部門停工、壓縮中國各城市銷售業務和日常津貼等補救措施。公司曾在去年9月召開全體員工大會宣佈停工停産，縮減銷售人員，公司對於自願離職的僱員給予一筆補償金。仲裁機關最終認定，默克公司確實出現較大虧損，調整僱員工資並無不妥。此後，王曉在醫院查出已懷有身孕。她再一次以 “《勞動法》規定，企業必須在婦女孕期、産期和哺乳期間保護其權益”為由，希望企業恢復她的工資，但同樣遭到拒絕。王曉訴至法院。

　　案件開庭兩次，原被告雙方在法庭上劍拔弩張。第一次庭審中，雙方言辭激烈，王曉認為預産期時她與公司尚處在勞動合同期內，公司理應恢復她原工資待遇；而默克公司卻列舉經營困難，認為減薪具備充分理由；第二次庭審中，默克公司堅稱，本案不是協商解除合同，而是公司依法降低工資，這種説法也不無道理。

　　庭審過後，承辦此案的女法官張琦做了大量調解工作。她一方面約見王曉，耐心解釋法律，打破她不切實際的想法。“按照法律規定，企業有權對僱員調薪，等你分娩後哺乳期滿一年，公司還可以與你解除合同，這兩年你一共能拿到多少工資？”法官建議王曉一次性與公司做個“了斷”；另一方面，法官也提醒默克公司，孕婦相關的醫療費用不應由社會力量承擔，而該有企業來負擔，如果處理不好個別僱員問題，很可能引發群體矛盾，“員工集體告公司的勞資糾紛以前也有發生，最終總是兩敗俱傷”。

　　幾番斡旋，原被告雙方的“距離”被漸漸拉近，終於坐在一起協商，最終王曉同意與默克公司解除勞動合同，公司則除支付應付工資外，願一次性給付王曉各類經濟補償 13萬元。（通訊員李鴻光 記者欒吟之）