在剛剛結束的第六屆中國(東陽)木雕竹編工藝美術博覽會上，木雕公司老闆馬海軍收穫頗豐，但他卻高興不起來。

　　從去年到今年，馬海軍的公司業務量增加了50%。生意越來越好做，可木雕工卻越來越難招，目前，他的公司至少還缺20多名木雕工。

　　著急的遠不止馬海軍一人。一邊是訂單做不完，一邊是木雕工”一人難求“，東陽木雕業出現了“工資高，人難招”的怪現象。

　　木雕工短缺，企業有單不敢接

　　東陽工藝美術行業協會秘書長樓秀明向記者提供了一份數據——

　　2009年，東陽木雕的産值為50多億元，去年達到100億元，今年上升到近160億元。與此同時，東陽的木雕企業也從2009年的300多家增加到1500多家。

　　但到目前為止，東陽木雕行業的用工缺口還有一萬多人。

　　東陽木雕集團是東陽木雕的龍頭企業，有木雕工200多人，用總經理王向東的話説，再給他200人，集團也能消化。

　　“現在是單子多，人手少，所以我們只能選單，利潤少、勞動強度大的乾脆不接。”王向東説，因為缺人，許多木雕企業的發展規模受到限制，“想擴大也不敢。”

　　開工資像競拍，最高日薪1000元

　　木雕工緊俏，工資自然扶搖直上。2009年，東陽木雕工的日薪為80～100元，去年是200元，今年則跳到了300元。

　　“我們這裡普通工人一天兩三百元，做得好的一天500元。”馬海軍説，目前東陽木雕工月入五六千元都算低的。

　　22歲的徐慶今年剛從浙江廣廈建設職業技術學院木雕專業畢業，目前月收入已經近萬，他班上44名同學，還沒畢業就被木雕企業搶奪一空。

　　“現在木雕這個行業，稍微能上手的工人，可能工具還認不全，日薪都能開到上百元。” 王向東告訴記者，這兩年木雕工的收入，以每年百分之四五十，甚至百分之百增長。

　　“在勞動市場招人的時候，開工資像競拍一樣，這個廠説一天150元，那個廠立刻出200元，第三個廠跟著就開250元。”王向東説，開得高的，甚至一天1000元。

　　王向東擔心，按照這種急進的方式，東陽木雕人才會越來越少。“一般技工還好，主要是缺少創新性的人才，缺乏新意，模倣嚴重，會制約這個行業的發展。”

　　為什麼會出現這種現象

　　一邊是東陽木雕産業的紅紅火火，一邊是木雕人才捉肘見襟，東陽木雕的業內人士向記者分析了其中的原因。

　　原因1：培養週期長

　　樓秀明告訴記者，東陽木雕行業有種説法——3年學徒，5年半做，7年掙錢，10年出師，“即便現在，起碼也要兩三年才能真正做活。”

　　沈斌也説，雖然木雕工的待遇高，但剛入行的一兩年比較苦，每月也就一兩千元。沈斌曾帶過幾個徒弟，幹了一段時間，堅持不下去都陸續走了。

　　原因2：小作坊太多，産業化不夠

　　王向東認為，現在很多地方都過分強調木雕産品是個人完成的，覺得一個人就能把産品做出來，所以小作坊越來越多，人才的供應不足，反過來這個行業就更難産業化。

　　原因3：本地人不學木雕，外地人學了就走

　　據王向東了解，現在學東陽木雕的本地人越來越少，很多都是外地人。“他們學上幾年後，覺得能謀生了，基本都回家了。如果是其他行業，還可以産業轉移，但木雕是有地域性的，離開東陽，還能叫東陽木雕嗎？”