昨天，國務院法制辦全文公佈了《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》（以下簡稱《徵求意見稿》）。《徵求意見稿》規定，女職工生育享受不少於14周的産假，其中産前可以休假2周；難産的，增加産假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加産假2周。

　　在産假天數和産假待遇方面，《徵求意見稿》除了將産假由90天增至14周外，還參照原勞動部有關規章，細化了流産假期：女職工懷孕未滿4個月流産的，不少於2周的産假；懷孕滿4個月流産的，不少於6周的産假。

　　同時，為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，《徵求意見稿》規定：女職工生育或者流産的，其工資或者生育津貼以及生育、流産的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　《徵求意見稿》規定，女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，懷孕女職工在勞動時間內的産前檢查時間算作勞動時間，同時女職工哺乳（含人工喂養）未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少於1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

　　此外，《徵求意見稿》明確國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。

　　公眾可在12月23日前，登錄中國政府法制信息網，或者通過信函、電子郵件方式發表意見。