微軟中國董事長張亞勤週六在美國接受新浪科技的獨家專訪。談到中國與美國培養創新人才的差距時，張亞勤坦言，雖然過去十年中國在培養創新人才方面取得了明顯進步，但是與美國相比仍有較大較多的差距。

　　他指出，中國的教育機制仍以應試教育為主，缺少理想主義色彩，缺少以學術為本的體制，評估機制比較僵化，缺乏對創新的評估，這些都限制了創新人才的培養。張亞勤強調，培育創新需要以好奇心為驅使、去包容失敗甚至是慶祝失敗的氛圍，因為在做學術探索和商業嘗試都會有失敗， 只要能夠學到東西， 就不該以失敗為羞恥，但我們的教育文化、商業文化和創新文化缺少了這個重要因素。

　　他舉例説：“我在管微軟研究院的時候，蓋茨對我説‘如果你做的每個項目都成功，那是一種失敗，因為你不敢冒險’，中國也是一樣，我們需要更多的冒險。”

　　張亞勤説，目前中國的研發投入已經佔到了GDP的2%，投入總量來看很大，但怎樣將巨大投入轉化為真正有創新意義的課題和成果，這是目前中國所缺少的。 張亞勤指出，創新有兩種：一種是高等院校科研機構進行的基礎研究，但現在中國在這方面做的太少，也不夠基礎，過於市場實用化;第二則是以企業為主體進行的面向市場和用戶的應用研究，但現在這方面同樣不足。雙方都想做大做全，結果就都有所不足。他認為，這是目前中國創新科研方面的主要問題。

　　張亞勤進而提出，政府所作的應是提供資金給科研機構做基礎研究，而市場方面的應用研究以企業為主體，政府該提供公平環境鼓勵企業的創新和競爭。談到微軟在推動中國創新方面的舉措，張亞勤介紹稱，微軟在基礎研究方面與高校合作，建立5個國家實驗室，並與國內高校進行深度合作，互相鼓勵創新。

　　今年45歲的張亞勤12歲考入中國科技大學少年班，23歲獲得美國喬治華盛頓大學電氣工程博士學位。1997年，年僅31歲的他獲得美國電氣電子工程協會院士稱號，成為100年曆史上獲得這一榮譽最年輕的科學家。張亞勤擁有60項美國專利，發表了500多篇學術論文和專著，是數字影像和視頻技術、多媒體通訊方面的世界級專家。他1999年加入微軟，是微軟亞洲研究院的創始人之一;目前是微軟全球資深副總裁、微軟中國有限公司董事長。

　　這是麻省理工學院首次舉辦中國創新和創業論壇，會議將以兩天年會的方式邀請中美雙方的學術精英、商界領袖共同探討中美兩國的科技創新和企業發展，發掘在清潔能源、環境、信息科技和生物科技等領域的潛在合作機會，探討中國在創業方面的可持續發展所該走的方向。