中新網11月10日電 “中國年度最佳僱主(2011)”活動近期公佈了百強提名僱主，IT行業分佈最多。從地域來説，上海達30家居首位，北京為23家，緊跟其後。

　　據悉，本次活動由由北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播研究中心、中國教育電視臺一頻道《職來職往》和智聯招聘聯合主辦。中新網財經頻道獲悉，中國年度最佳僱主(2011)從2011年10月11日開始報名，至2011年11月3日24時全面截止，全國共有1190個僱主報名參與。通過報名資料初篩、網絡信息查詢、人力資源管理問卷分析、專家評議四個環節，産生了百強提名僱主。

　　中國年度最佳僱主(2011)調查活動只針對那些願意接受公眾和專業機構調查的僱主。在最佳僱主調查中，僱主是否將僱主品牌的建設與傳播作為重要戰略舉措，是否具有僱主品牌主動傳播意識是考察的重要維度之一。此次調查旨在從以往的“被評”轉化為“要評”，讓真正重視僱主品牌建設與傳播的不同類型的僱主浮出水面。

　　因此，中國年度最佳僱主(2011)調查活動提名百強僱主時特別考慮了以下三個要素：

　　關注各行業優秀僱主。此次調查在初選階段兼顧了行業的均衡性，特別關注了在近1-3年會有高速發展和人才需求的行業，如新能源行業。同時，關注那些並未與社會公眾生活有緊密聯絡的行業，如重工、機械、製造等。

　　關注地區有影響力僱主。此次調查在初選階段關注除一線城市外的二三線城市優秀僱主，特別是對當地就業與人才培養做出巨大貢獻的具有區域影響力的優秀僱主。在百強提名僱主中，來自北上廣深一線城市的提名僱主佔了65%，其餘35%均來自二三線城市。

　　關注高速發展的中型僱主。此次調查除了關注那些具有相當規模並在行業中具有舉足輕重的領袖企業以外，同時關注那些正在快速發展且關注人才培養與人才發展的中型企業，特別是一些在年度內有特別人才政策的發展中企業。

　　中國年度最佳僱主(2011)項目負責人稱，此次調查活動與其他調查最根本的區別在於，堅持內、外部調查相結合的方法。該調查方法將貫穿整個活動，一是在初選階段，將外部專家評審意見與內部企業人力資源管理問卷數據分析相結合；二是由外部調查産生的年度僱主30強，將接受由第三方專業調查團隊執行的內部員工調查，從而保證調查結果更加客觀全面。