騰訊科技訊（雷建平）11月3日消息，金山軟體CEO張宏江近日在與北京大學生交流時表示，大學生應該不斷培養自己的自信，不斷尋找機會，並在機會到來時要勇敢改變自己，放棄相對舒適的環境迎接挑戰，以創業的心態做事，最終幸運會隨之而來。

　　據了解，張宏江在出任金山軟體CEO前曾擔任微軟亞洲工程院院長、微軟亞太研發集團首席技術官，其任職期間獲微軟第一批十位“傑出科學家”，這是微軟內研發人員最高職稱。此外，由於張宏江在研發和技術轉換及建立微軟中國研發集團方面的傑出貢獻，還被授予“美國傑出亞裔工程師”稱號。

　　值得注意的是，張宏江在職業發展過程中面臨過多次“轉軌”，從在美國矽谷有舒適的工作環境，到回國創建微軟亞洲研究院、再在研究院的基礎上創建工程院，張宏江還曾赴丹麥留學，獲丹麥科技大學電子工程博士學位，並可在丹麥享受高福利生活。不過，他每一次都作出不一樣的選擇。

　　用張宏江的話説，自己在事業選擇上總碰到和其他人不一樣的選擇，比如丹麥是個真正的社會主義國家，從小學到大學畢業一分錢不用交，看病都不用交錢，但自己仍然放棄掉了這樣的環境，選擇在一個新的研究團隊開發一個新的領域。

　　“更多的同學問我，為什麼你這樣如此有闖勁，有幹勁，如此努力的人一定要在微軟這種大公司做。”張宏江稱，其實無論是在大公司還是創業公司，最重要的是一種心態和職業精神。他告誡在場的大學生，如果用創業心態來打工，打工崗位一定會做出更加傑出的貢獻。“因為在大公司，無論是今天的金山，還是過去的微軟，你所能夠得到的資源遠遠超過你在小公司所得到的資源。”

　　張宏江以自己創辦微軟亞洲工程院的經歷舉例，稱大家在工作中與其在等待任務不如自己創造機會，實際上是公司內部的一種創業。比如當初無論是成立微軟亞洲研究院，還是工程院，實際上都是微軟中國的這些夥伴在總部提自己的想法，而不是等總部給新項目。

　　以創業心態來從事自己所做的工作，才能真正領悟到工作中的樂趣和挑戰，才能創造在工作上的成就。張宏江稱自己從工作人員一步步成長為管理者的過程中有一些經驗教訓，即管理中要真正建立一個誠信的模塊，並對同事、下屬有一種胸懷，給他們更多的空間，讓他們能夠共同發展。

　　“我們要把我們的企業、我們的團隊建得像家一樣，我們要給大家提供這種環境，讓大家留下事業的根，並在此發芽，從這紮下去，我們要提供良好的環境和資源，讓人們覺得在這個地方可以做夢，可以實現夢想。”

　　如今，張宏江告別了自己一手創建的微軟亞洲工程院、離開參與創建的微軟亞洲研究院，離開整個微軟亞太研發集團，張宏江稱心有不捨，不過，金山是一個可以使自己事業紮根，讓人體會到夢想，並且可以真正實現的地方，自己願意和金山同仁一起把金山軟體打造成為一流的國際化軟體互聯網企業。

　　這是張宏江出任金山軟體CEO後首次走進高校，面對在場的大學生，張宏江語重心長地説，大學生需要思考，什麼時候選擇人生加速，什麼時候要選擇拐彎，什麼時候又要走向一條新的道路。總的來説，大學生應該不斷培養自己的自信，不要等機會來找自己，而是準備好來尋找機會，並在機會來臨時勇敢地改變自己，放棄掉一些自己覺得非常舒服的東西，迎接這種挑戰。

　　張宏江稱，無論是在大公司還是在小公司，其實做事的心態是一樣的，都應該以創業的心態來做事，以創業的心態來盡職。如果有一天大學生成為管理者，能夠去帶領團隊，最重要的是要有使命感和責任感，在正確價值觀的引領下，其他的幸運也會自然隨之而來。