2011年10月31日，國內最大最專業的高端招聘平臺獵聘網公佈：2011年1月至今，在獵聘網上，新增高端職位超120萬個，專業的獵頭顧問也已經增至15000余名，平均每位活躍獵頭顧問發佈高端職位數約為2010年的200%。值得關注的是，獵聘網發佈職位年薪均在10萬元以上，且多集中于30-60萬元，年薪突破百萬的極具誘惑力的職位也不在少數。

　　與這樣一組利好的職場招聘信息相對應的卻是瀰漫全球的裁員陰霾：無論是諾基亞西門子，或是惠普匯豐，年初以來，跨國企業的“裁員風潮”已經從西方開始波及亞太，國內各大企業的裁員事件也是屢出不鮮，特別是年終將至，各種“裁員”與“跳槽”的話題沸沸颺颺，大家更多的是對2012年的擔憂與期望：擁有一份穩定、有前景，並有“錢”景的工作，成為目前多數職場精英的普遍願望。但是，在全球這種大經濟環境之下，想要實現這個願望，就難免面對更激烈的競爭。特別是求職者，面對一個職位招聘，就需要和更多的人去競爭。如何在第一時間知道對自己有用的招聘信息？又如何在職位競爭中脫穎而出？這成為求職者首先要解決的問題。”

　　獵聘網CEO戴科彬告訴記者説：“獵聘網已經為求職者做了第一輪職位篩選，即獵聘網上發佈的職位，年薪最少也要在10萬元，如果你已經有了一定的工作經驗，並且一直做的還很優秀，那你來獵聘網上找職位信息就足夠了，你可以最高效的獲取對你有用的招聘信息；同時，獵聘網上有15000多名專業的獵頭顧問，這些獵頭顧問會根據職位需求以及求職者的自身情況，給出很多專業的建議，比如怎麼撰寫一份讓HR驚艷的簡歷，怎麼在面試的前3分鐘就獲得面試官的好感等等。最重要的是獵頭顧問可以明確的告訴求職者:你感興趣的這個職位，對你的反饋是什麼。這對於徘徊在尋找和等待之間的求職者來講，太重要了！”

　　與此同時，戴科彬先生還建議在職場打拼的人：要想贏在職場，就要做到“有備無患”甚至“快人一步”，即使目前沒有求職或者變更工作的需要，但是與更多的專業獵頭建立人脈關係依舊是一個有前瞻性的做法，對個人未來的職場發展將會是一個巨大的助力！